人力資源實(shí)訓(xùn)：?jiǎn)挝慌c孕期女職工解除勞動(dòng)合同合法嗎

案情簡(jiǎn)介

2018年10月24日，張某入職某金融公司，擔(dān)任銷(xiāo)售代表。雙方簽訂了期限自2018年10月24日至2021年10月23日的勞動(dòng)合同，約定試用期為2018年10月24日至2019年2月23日。

張某于入職當(dāng)日簽署了《銷(xiāo)售代表職位錄用條件說(shuō)明》，其中規(guī)定“三個(gè)月累計(jì)未達(dá)到：放款件數(shù)≥2件且放款額度≥10萬(wàn)元”屬于不符合錄用條件。

2018年10月24日至2019年1月23日期間，張某累計(jì)放款件數(shù)為4件，累計(jì)放款額度為41100元。

2019年1月23日，金融公司以張某試用期不符合錄用條件為由解除了與張某的勞動(dòng)合同。此時(shí)，張某正處于懷孕期間。

2019年2月18日，張某向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，認(rèn)為其正處于孕期，金融公司不能與其解除勞動(dòng)合同，要求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

用人單位能否以試用期不符合錄用條件為由，與孕期女職工解除勞動(dòng)合同?

裁決結(jié)果

對(duì)張某的仲裁請(qǐng)求不予支持。

案例分析

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

本案中，金融公司解除與張某的勞動(dòng)合同系依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，即在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

張某入職當(dāng)日，簽署了《銷(xiāo)售代表錄用條件說(shuō)明》，其中對(duì)于試用期不符合錄用條件進(jìn)行了明確說(shuō)明，即“三個(gè)月累計(jì)未達(dá)到：放款件數(shù)≥2件且放款額度≥10萬(wàn)元”。

本案中，張某在試用期前三個(gè)月累計(jì)放款件數(shù)為4件，累計(jì)放款額度為41100元。雖然張某的放款件數(shù)滿(mǎn)足要求，但是放款額度不達(dá)標(biāo)。金融公司以試用期間不符合錄用條件為由，與張某解除勞動(dòng)合同的做法并無(wú)不當(dāng)，因此仲裁委員會(huì)對(duì)張某的仲裁請(qǐng)求不予支持。

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