2015年宜昌市教育系統(tǒng)招聘教師40名

更新時間：2015-11-27 17:16:35 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　點擊查看：2015年10月全國各地教師招聘考試信息匯總(10.16)

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原國家人事部令第6號)、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人[2003]16號)和《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)〔2012〕1號)，結合本系統(tǒng)所屬事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬組織2015年宜昌市直教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘崗位及職數(shù)

　　本次集中公開招聘涉及市直6個事業(yè)單位，33個崗位，共招聘40人。詳見《2015年宜昌市教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表》(附后)。

　　二、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的政治思想素質和道德品行;

　　(四)具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務技能;

　　(五)具備適應崗位要求的年齡條件和符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的身體條件;

　　(六)具備崗位所需的其它條件。

　　每個崗位的具體招聘條件見《2015年宜昌市教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表》。

　　有下列情形之一的不受理應聘：

　　1、受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的;

　　2、正在接受司法調查尚未做出結論的;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的;

　　4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　通過宜昌市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.hbychrss.gov.cn/)和招聘單位主管部門等網(wǎng)站發(fā)布《2015年宜昌市教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公告》。

　　(二)報名及資格審查

　　1、報名時間： 2015年11月30日至12月2日(8：30—11：30，14：30—17：30)。

　　2、報名地點：宜昌市教育局(體育場路27號，市教育局一樓103會議室)。

　　3、報名要求：報考人員應仔細閱讀招聘公告和報考承諾，如實填寫有關信息。報名時只能選擇一個單位中的一個崗位，且報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　4、報名須知：報名時須帶本人簡歷、身份證、相關學歷(學位)、工作經(jīng)歷及職業(yè)資格證書原件及復印件一式2份、近期免冠1寸彩色登記照片3張、《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一式2份。相關工作經(jīng)歷須有所在單位出具的證明并蓋章。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯(lián)系，在應聘期內(nèi)電話號碼不得變更。報名時經(jīng)資格審查合格者交筆試費100元。本次集中公開招聘只受理現(xiàn)場報名。

　　5、資格審查及其他

　　(1)招聘單位及主管部門嚴格按招聘公告中明確的報考條件，對應聘人員的資格進行審查。報考資格審查由招聘單位及其主管部門負責，市人社部門負責指導和監(jiān)督。

　　(2)在實施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報名人數(shù)須達到1:3的比例(部分特殊崗位招聘人數(shù)與報名人員須達到1:2比例，見附表“其它條件”)。未達到規(guī)定比例的,相應核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。

　　(3)根據(jù)鄂人社發(fā)[2010]36號文件規(guī)定，在宜昌市服務或宜昌市生源在湖北省服務且服務兩年以上考核合格“三支一扶”報考人員，應填寫《宜昌市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》(宜昌市人社局網(wǎng)下載)，經(jīng)相關部門審核確認蓋章，于報名結束后第一個工作日提交給宜昌市人社局事業(yè)單位人事管理科(沿江大道43號)，筆試成績加5分。

　　6、準考證發(fā)放

　　報考人員須憑有效身份證原件于2015年12月4日(8:30—11：30，14：30—17:30) 到宜昌市教育局教師管理科(體育場路27號，市教育局10樓1012室)領取準考證，請人代領準考證的，須憑報考人員身份證原件和領取人的身份證原件領取準考證。

　　(三)考試安排

　　1、筆試

　　(1)筆試內(nèi)容：筆試分綜合知識和專業(yè)知識共兩科，總分100分。綜合知識包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、公文寫作等，專業(yè)知識以崗位要求的基礎知識和操作技能為主。

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　　(2)筆試時間：2015年12月5日。

　　(3)筆試地點：見準考證。

　　筆試成績及時在市人社局網(wǎng)上公布。

　　2、面試

　　(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3(部分特殊崗位按招聘崗位職數(shù)1:2，若超過1:3比例的按1:3)的比例確定參加面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考，進入面試的人員未達到規(guī)定的比例，則相應核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。在面試前，各招聘單位和主管部門在市人社局的指導和監(jiān)督下，對參加面試人員的資格進行一次認真復核。面試人員名單及時在市人社局網(wǎng)上公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在市人社局網(wǎng)上公告。

　　(2)面試方式。面試方案由招聘單位及其主管部門制定，(招聘單位根據(jù)崗位需要在面試時需增加專業(yè)技能操作測試的，應在面試方案中予以明確)，并在面試7日前報送市人社局審定備案后共同組織實施，市人社局負責指導、協(xié)調和監(jiān)督。面試采取結構化面試方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)面試要求?？忌毘止P試準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

　　(4)面試時間地點。由招聘單位或其主管部門通過發(fā)公告或者電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

　　3、綜合成績計算。按筆試成績*40%、面試成績*60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則按考生筆試成績從高到低分排序確定?？忌C合成績及時在市人社局網(wǎng)上公告。

　　(四)體檢與考核

　　1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在市人社局網(wǎng)及招聘單位主管部門網(wǎng)站公告。體檢工作由招聘單位主管部門負責組織實施。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢參照公務員招考體檢標準。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　2、考核?？己擞烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負責，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　3、體檢、考核時間地點由招聘單位或其主管部門另行通知。

　　(五)公示和聘用管理

　　考核結束，由主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，報市人社局審定后，對擬聘人員在市人社局網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結束如無異議，市人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關規(guī)定和程序為應聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級，享受相關待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

　　四、其它

　　1、對違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。

　　2、本次集中公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。政策監(jiān)督電話：0717-6056626;舉報電話：0717-6443670;報名咨詢電話：詳見《2015年宜昌市教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表》。

　　附件：1、2015年宜昌市教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù).xlsx