逾期申報工傷，未報銷醫(yī)療費責任歸屬何方

近日，一起關于逾期申報工傷導致未報銷醫(yī)療費由誰承擔的案件引發(fā)了廣泛關注。本文將通過案情簡介、處理結果以及案例分析等方面，詳細解讀這一案件，以期為類似糾紛的解決提供參考。

一、案情簡介‌

2023年2月，戴某入職A公司從事維修工作，雙方簽訂了書面勞動合同，A公司也為戴某繳納了社會保險。然而，2023年7月，戴某在工作時不幸受傷，后被認定為工傷，勞動能力障礙程度鑒定為十級。2024年2月，戴某向A公司提出離職，并隨后提出申訴，要求A公司支付工傷保險基金未予報銷的醫(yī)療費。

經審理查明，A公司在戴某工傷發(fā)生后超過30日才申請工傷認定。這一行為直接導致了戴某在此期間的部分醫(yī)療費用無法得到工傷保險基金的報銷。

‌二、處理結果‌

針對這一案件，相關部門最終作出了由A公司承擔工傷保險基金未予報銷的工傷醫(yī)療費的決定。這一處理結果不僅維護了戴某的合法權益，也對用人單位在工傷認定申請時限方面提出了明確要求。

‌三、案例分析‌

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

本案中，A公司未在規(guī)定時限內向社會保險行政部門提出工傷認定申請，也未申請延長認定時限。因此，按照規(guī)定，A公司應當承擔戴某在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關費用。這一處理結果不僅符合法律法規(guī)的規(guī)定，也體現(xiàn)了對勞動者權益的保護。

‌四、啟示與建議‌

這一案件給我們帶來了深刻的啟示。首先，用人單位應當嚴格遵守《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，及時為受傷職工申請工傷認定，確保職工的合法權益得到保障。其次，勞動者在遭遇工傷時，也應當了解自己的權益和維權途徑，積極尋求法律援助和支持。

同時，我們也建議相關部門加強對用人單位的監(jiān)管和指導，確保其能夠按照規(guī)定履行工傷認定申請等義務。此外，還可以通過加強宣傳教育等方式，提高用人單位和勞動者對工傷保險制度的認識和重視程度。

綜上所述，逾期申報工傷導致未報銷醫(yī)療費的責任應當由用人單位承擔。這一處理結果不僅維護了勞動者的合法權益，也對用人單位提出了明確要求。我們希望這一案件能夠引起更多人的關注和思考，共同推動工傷保險制度的完善和發(fā)展。

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