‌勞動(dòng)合同續(xù)簽全攻略：注意事項(xiàng)與試用期法律規(guī)定

勞動(dòng)合同續(xù)簽是職場(chǎng)中常見(jiàn)的環(huán)節(jié)，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。然而，在續(xù)簽過(guò)程中，雙方需要注意哪些事項(xiàng)呢？特別是關(guān)于試用期的規(guī)定，又有哪些需要特別注意的地方？本文將為您詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)‌

在勞動(dòng)合同續(xù)簽過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位都需要注意以下幾點(diǎn)：

‌提前溝通‌：雙方應(yīng)提前就續(xù)簽事宜進(jìn)行溝通，明確各自的需求和期望，以便達(dá)成一致意見(jiàn)。

‌審查合同條款‌：在續(xù)簽前，雙方應(yīng)仔細(xì)審查原勞動(dòng)合同中的條款，特別是關(guān)于工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間等方面的約定，確保續(xù)簽后的合同內(nèi)容符合雙方意愿。

‌簽訂書(shū)面合同‌：續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免口頭約定帶來(lái)的糾紛。

‌二、關(guān)于試用期的法律規(guī)定‌

在勞動(dòng)合同續(xù)簽過(guò)程中，關(guān)于試用期的法律規(guī)定是雙方需要特別關(guān)注的地方。

‌只能約定一次試用期‌：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這意味著，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，雙方不能再約定新的試用期。

‌升職也不得再約定試用期‌：即使勞動(dòng)者在續(xù)簽前得到了升職，用人單位也不得再與其約定試用期。因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律契約，用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過(guò)考察。

‌試用期的目的與限制‌：試用期是用人單位為了檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要求而設(shè)定的制度。然而，這一制度并非可以隨意使用，而是受到法律的嚴(yán)格限制。

勞動(dòng)合同續(xù)簽是職場(chǎng)中的重要環(huán)節(jié)，雙方應(yīng)認(rèn)真對(duì)待并遵守相關(guān)法律法規(guī)。在續(xù)簽過(guò)程中，雙方需要注意提前溝通、審查合同條款以及簽訂書(shū)面合同等事項(xiàng)。同時(shí)，關(guān)于試用期的法律規(guī)定也是雙方需要特別關(guān)注的地方。只有遵守法律法規(guī)，才能確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

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