病假工資怎么算：病假工資有托底標準嗎？

在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，健康問題日益受到人們的關(guān)注。一旦因病需要請假，很多人都會關(guān)心病假期間的工資待遇。那么，病假工資是怎么算的呢？是否存在托底標準？本文將為您一一解答。

病假工資有沒有托底標準？

有的。企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。自2023年7月1日起，本市的月最低工資標準為2690元，因此，病假工資或疾病救濟費不得低于2690X80%=2152元。

需要提醒的是，企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

病假工資具體支付規(guī)定如下:

職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資(疾病休假工資)標準為:

(1) 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

(2) 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

(3) 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

(4) 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工因病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資(疾病救濟費)標準為:

(1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

注:職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

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