年假規(guī)定:去年請(qǐng)了20多天事假,會(huì)影響今年年休假嗎?
年假是每位員工都期待的福利之一,但如果在過(guò)去一年中因?yàn)楦鞣N原因請(qǐng)了事假,會(huì)不會(huì)影響到今年的年休假呢?今天,我們就來(lái)一起探討一下這個(gè)問(wèn)題,看看事假和年休假之間到底存在怎樣的關(guān)系。
【案例】小李去年因?yàn)閷W(xué)習(xí)培訓(xùn)請(qǐng)了20天事假,事假扣了錢,今年還有年休假嗎?
【答】按規(guī)定職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位不扣工資的,不享受下一年度的年休假。由于去年請(qǐng)的事假,單位是扣錢的,所以今年的年休假不受影響。
職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的,不享受下一年度的年休假。
(1) 請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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