工傷險屬于社保嗎:公司被合并后,工傷待遇是否有影響
在日常工作中,工傷保險作為社會保障體系的重要組成部分,對于保障勞動者在遭受工作傷害時的合法權益起著至關重要的作用。那么,工傷險究竟是不是社保的一部分呢?當公司遭遇合并時,工傷待遇又是否會受到影響呢?今天,我們就來探討一下這些問題。
當公司遭遇合并時,工傷待遇不會受到影響。
根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第四十八條第一項,
用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。
又根據(jù)2024年5月1日起施行的《上海市人力資源和社會保障局關于本市工傷保險若干問題的意見》(滬人社規(guī)[2024] 6號)第十二條,
用人單位因分立、合并、轉讓等原因安排工傷人員到新用人單位工作的,經三方協(xié)商一致,可由新用人單位持變更后的勞動合同及情況說明至市社會保險事業(yè)管理中心辦理工傷保險關系轉移手續(xù),承繼原用人單位的工傷保險責任。
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住房公積金什么意思
住房公積金,是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
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