試用期幾個(gè)月

試用期工資計(jì)算方法

試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資。具體計(jì)算方式為：

月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍試用期不合格是否能延長(zhǎng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期不得超過一定期限，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期。違法約定試用期需承擔(dān)相應(yīng)后果。

用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長(zhǎng)試用期，違法約定試用期的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

在試用期內(nèi)，員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)獲得相應(yīng)工資，試用期并非不支付工資的理由。

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