試用期3個月建議去嗎
更新時間：2024-03-08 09:18:02
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
HRBP報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 在試用期內(nèi)，員工離職應(yīng)該如何計算工資？試用期不合格能否延長？HRBP在處理試用期問題時需要注意哪些方面？本文將為您解答這些問題。
在試用期內(nèi)，員工離職應(yīng)該如何計算工資？試用期不合格能否延長？HRBP在處理試用期問題時需要注意哪些方面？本文將為您解答這些問題。
一、試用期離職工資如何計算
試用期離職工資應(yīng)當按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資：
1.月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)
2.工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍
3.雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍
4.法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍
二、試用期不合格能否延長試用期
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期不得超過法定上限，用人單位不得擅自延長試用期。違法約定試用期的用人單位需承擔相應(yīng)法律責任。
HRBP在處理試用期問題時，應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保用人單位和勞動者的權(quán)益。
上一篇：員工勞動合同模板
下一篇：年假怎么休
最新資訊
- 在試用期內(nèi)被辭退怎么賠償2024-03-20
- 員工被開除怎么賠償2024-03-20
- 試用期個人小結(jié)2024-03-20
- 勞動法賠償2n條件2024-03-20
- 2n賠償規(guī)則2024-03-20
- 辭退證明怎么寫才能得到賠償2024-03-19
- 試用期是多久2024-03-19
- 被開除可以拿多少賠償2024-03-19
- 稅后工資計算2024-03-19
- 一般新員工試用期多久2024-03-19
打卡人數(shù)
