年假有幾天
更新時(shí)間：2024-03-07 12:38:07
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摘要 本文詳細(xì)解讀員工年休假制度，包括年休假天數(shù)、清零年假、離職結(jié)算年假等相關(guān)規(guī)定，并介紹公司是否有權(quán)力清零員工未休的年休假以及不安排員工休年休假是否違法等問題。
員工年休假制度解讀
員工應(yīng)該享有的年休假天數(shù)根據(jù)工作時(shí)間長短而定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
公司清零員工未休年假
如果員工可以休年假但自己沒有休，公司有權(quán)在年底清零。但如果公司無法安排員工休年假，就不能清零員工的年休假。
員工離職年假結(jié)算
員工在離職時(shí)，若當(dāng)年年假未休完，企業(yè)應(yīng)按照法規(guī)結(jié)算年假工資，具體計(jì)算方式為當(dāng)年已上班天數(shù)除以365，再乘以5天，減去已休年休假天數(shù)，取整數(shù)結(jié)算工資。
公司不安排員工年休假是否違法
一般企業(yè)員工符合條件應(yīng)享有年休假權(quán)利，公司不能剝奪。如果公司不安排員工年休假，應(yīng)按照法律規(guī)定支付報(bào)酬，否則職工可向勞動(dòng)監(jiān)察局舉報(bào)和投訴。
總之，員工年休假制度是保障員工權(quán)益的重要規(guī)定，公司應(yīng)合規(guī)安排年假，員工也應(yīng)合理利用年休假，共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
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