hrbp是hr經(jīng)理嗎

HRBP是HR經(jīng)理嗎？

HRBP（人力資源業(yè)務合作伙伴）與HR經(jīng)理有著一定的聯(lián)系，但并不完全相同。HRBP是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。而HR經(jīng)理則更多地專注于人力資源管理的具體執(zhí)行和操作，負責制定和執(zhí)行人力資源政策、招聘、培訓等方面的工作。

HRBP的職責

1. 與HR研發(fā)組和HR支持組合作，提供有效的HR解決方案；

2. 反饋HR政策、項目和進程的實施有效性；

3. 協(xié)調(diào)員工關系，調(diào)查培訓需求；

4. 制訂并執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃；

5. 參與業(yè)務部門的領導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設；

6. 支持企業(yè)文化變革并參與變革行動；

7. 建立業(yè)務部門的人力資源管理體系。

HRVP和HRD的區(qū)別

HRVP指人力資源副總裁，負責公司人力資源管理政策體系在各業(yè)務單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作。而HRD包括培訓開發(fā)、組織發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃三個部分，致力于員工的培訓和發(fā)展。

綜上所述，HRBP在企業(yè)中扮演著協(xié)助業(yè)務部門高層進行人力資源管理工作的角色，與HR經(jīng)理有所區(qū)別，但二者在人力資源管理中密切相關。

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