辭職一定要等30天嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。在以上情況下，勞動(dòng)者無需等待30天，可以立即提出解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除情形

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)支付工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。在這些情況下，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不必等待30天。

離職方式選擇

勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位違法行為時(shí)，可以選擇提前解除勞動(dòng)合同，而不必等待30天。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)保護(hù)自身合法權(quán)益，合理解除勞動(dòng)關(guān)系。

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