離職和辭職一樣嗎
更新時(shí)間：2024-02-25 20:16:05
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 本文將從法律角度解釋離職和辭職的區(qū)別，以及在勞動合同法規(guī)定下勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)。
離職和辭職在法律上有一定的區(qū)別。辭職是指勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形進(jìn)行解除。而離職則是指雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同，無法確定是哪一方提出的。
辭職的情形
辭職一般有兩種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是勞動者自行選擇提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
離職的情形
離職是指勞動關(guān)系已解除，雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關(guān)系。
扣錢問題
用人單位因勞動者急辭工而扣工資是不合法的，但勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者有權(quán)解除勞動合同的情形包括未按約定提供勞動保護(hù)、未支付勞動報(bào)酬等情況。
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