合同期間被辭退如何賠償

在勞動(dòng)合同期間，如果勞動(dòng)者因某種原因被用人單位辭退，那么賠償方式和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是一項(xiàng)重要問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件包括與用人單位協(xié)商一致、自身無(wú)過(guò)錯(cuò)等情況。

賠償方式

1. 如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2. 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

3. 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件

1. 與用人單位進(jìn)行協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 自身無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同。

3. 用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同。

4. 勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不續(xù)簽或者低于原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)簽合同。

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