沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎

勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞務(wù)合同是指提供勞務(wù)的一方與需要勞務(wù)的一方之間約定的合同。勞務(wù)合同的主體可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，不存在隸屬關(guān)系。

沒簽勞動合同離職是否有工資

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果勞動者沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)在用人單位工作，那么勞動關(guān)系仍然存在。

根據(jù)《勞動合同法》第11條的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬。因此，即使沒有簽訂勞動合同，勞動者離職時仍然有權(quán)要求用人單位支付工資。

然而，在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可能會面臨一些困難。例如，無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、加班費等具體問題。因此，勞動者在離職前應(yīng)盡量與用人單位協(xié)商解決這些問題，并確保自己的權(quán)益得到保護。

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