試用期辭職不讓3天走怎么辦

在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者提出辭職，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同義務(wù)，但是用人單位不能無(wú)故拖延勞動(dòng)者離職的時(shí)間。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但是解除勞動(dòng)合同需要提前三日通知對(duì)方。因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職后，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，并按照約定的離職日期離開(kāi)。

如果用人單位不同意勞動(dòng)者提前離職，可以與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以選擇以下幾種方式應(yīng)對(duì)：

1. 履行合同義務(wù)

勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合同義務(wù)，按照試用期合同約定的時(shí)間工作完畢后再離職。

2. 協(xié)商解決

勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，盡量達(dá)成雙方都能接受的解決方案。例如，勞動(dòng)者可以提出支付違約金或者賠償用人單位因此造成的損失。

3. 尋求法律援助

如果用人單位拒絕合理解決，勞動(dòng)者可以咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，尋求法律援助，通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。

總之，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職后，應(yīng)當(dāng)依法履行合同義務(wù)，并與用人單位協(xié)商解決。如無(wú)法達(dá)成一致，可以尋求法律援助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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