二十年老員工被辭退如何補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，工廠辭退員工需要根據(jù)實(shí)際的工作年限來(lái)進(jìn)行賠償。具體來(lái)說(shuō)：

每滿一年工作經(jīng)驗(yàn)，工廠需要支付員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作經(jīng)驗(yàn)在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作經(jīng)驗(yàn)不滿六個(gè)月的，工廠需要向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果員工的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么工廠需要按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最高不超過(guò)十二年的工作經(jīng)驗(yàn)。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽員工怎么辦

如果勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽員工，員工可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。具體情況如下：

如果用人單位提出不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。

如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，除非是以用人單位提供的新勞動(dòng)合同約定的條件降低為由，否則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方應(yīng)該進(jìn)行協(xié)商溝通，如果無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，可以通過(guò)法律途徑解決。

突然辭退員工怎么補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，突然辭退員工需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。具體如下：

根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但是最高不超過(guò)十二年的工作經(jīng)驗(yàn)。

用人單位辭退員工無(wú)需賠償?shù)那樾?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下情況下用人單位辭退員工無(wú)需支付賠償金：

在試用期間被證明不符合錄用條件的。

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

勞動(dòng)合同無(wú)效和追刑責(zé)的。綜上所述，工廠辭退員工需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的賠償，而突然辭退員工也需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該進(jìn)行協(xié)商溝通，如有爭(zhēng)議可通過(guò)法律途徑解決。

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