沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞務(wù)合同是指提供勞務(wù)的一方與接受勞務(wù)的一方之間所訂立的合同。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。

沒簽勞動(dòng)合同離職的賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。因此，勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)合同的情況下離職，也有權(quán)利獲得相應(yīng)的賠償。

具體的賠償金額應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況、工資水平以及用人單位的經(jīng)濟(jì)能力進(jìn)行確定。一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付工資，并且按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果用人單位沒有按照規(guī)定支付工資或者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

此外，如果勞動(dòng)者在工作過程中受到了傷害或者患病，也可以要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)用和相應(yīng)的賠償金。

如何維護(hù)自己的權(quán)益

對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，維護(hù)自己的權(quán)益非常重要。以下是一些建議：

與用人單位協(xié)商：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決問題，要求支付相應(yīng)的賠償。

咨詢勞動(dòng)監(jiān)察部門：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門咨詢，了解自己的權(quán)益，并尋求幫助。

尋求法律援助：如果用人單位拒絕支付賠償或者解決問題，勞動(dòng)者可以尋求法律援助，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。總之，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然有權(quán)利獲得相應(yīng)的賠償。勞動(dòng)者應(yīng)該盡早采取行動(dòng)，維護(hù)自己的權(quán)益。

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