勞動(dòng)法試用期規(guī)定

一、試用期辭退工資怎么算

試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

二、試用期不合格能否延長試用期

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限來確定的。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限是三年以上或者無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位不得延長試用期，違反了法律規(guī)定的試用期上限。如果用人單位違法約定試用期，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，并要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資，用人單位不得以試用期為借口不支付工資。

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