試用期不到一個月辭職工資怎么算

在求職過程中，試用期是一個必不可少的環(huán)節(jié)。然而，有些人在試用期不到一個月就選擇了辭職。這時候，工資該如何計算呢？本文將為你詳細解析試用期不到一個月辭職工資怎么算，讓你了解自己的權(quán)益，同時為你提供相應的建議。

勞動者試用期不到一個月離職的,其工資應當按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進行計算,其計算公式是:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。

勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資是勞動者合法的收入，無論勞動者工作幾天，在勞動者離開用人單位時，用人單位應給勞動者結(jié)清工資。否則，就是違法行為，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。

試用期辭職的規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工資結(jié)算日為離職日當日：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

日工資計算方法：

勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。

“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構(gòu)無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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