當(dāng)前位置: 首頁 > HRBP > HRBP備考資料 > 試用期被開除有工資嗎

試用期被開除有工資嗎

更新時(shí)間:2023-10-20 16:42:33 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽54收藏21

HRBP報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 對(duì)于許多職場新人來說,試用期是一個(gè)既充滿期待又暗藏風(fēng)險(xiǎn)的過程。他們渴望通過這個(gè)階段證明自己的價(jià)值,卻也擔(dān)心遭遇不必要的困擾。其中,最常見的問題就是:如果在試用期被開除,我還能拿到工資嗎?本文將為你解答“試用期被開除有工資嗎”這個(gè)問題。

對(duì)于許多職場新人來說,試用期是一個(gè)既充滿期待又暗藏風(fēng)險(xiǎn)的過程。他們渴望通過這個(gè)階段證明自己的價(jià)值,卻也擔(dān)心遭遇不必要的困擾。其中,最常見的問題就是:如果在試用期被開除,我還能拿到工資嗎?本文將為你解答“試用期被開除有工資嗎”這個(gè)問題。

一、試用期期間辭退員工有工資嗎

試用期被辭退的,用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為,但是用人單位無需支付補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題,勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解,應(yīng)把握以下幾點(diǎn):

(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行。

(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工,所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn),這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng),為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是用人單位的法定義務(wù),不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

(三)勞動(dòng)者在試用期的工資,本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn):

1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;

2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題,正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

(四)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定,國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

無論在試用期,勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間長短,既然為單位提供了勞動(dòng),那單位理所應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。不過試用期的工資往往會(huì)比轉(zhuǎn)正之后略低一些,但是法律中也有明確要求,試用期工資不得低于正常工資的80%或者單位同崗位的最低檔工資。

雖然是試用期,當(dāng)然被辭退后也別忘了,還得辦理五險(xiǎn)一金哦,我們已經(jīng)把這些信息都整理好了,方便大家查看。大家可以直接點(diǎn)擊免費(fèi)下載查看詳情。學(xué)習(xí)更多關(guān)于HRBP的專業(yè)知識(shí),讓您的工作學(xué)習(xí)更加輕松。

hrbp資料下載

如果您在日常HR工作和學(xué)習(xí)中感到困惑或迷茫,不要擔(dān)心。我們推薦您加入HR共創(chuàng)學(xué)習(xí)圈來學(xué)習(xí),【點(diǎn)擊下圖免費(fèi)加入】,快來加入吧!

人力資源管理師備考指導(dǎo)

以上就是關(guān)于“試用期辭退有賠償嗎”的信息,想要了解更多HRBP復(fù)習(xí)資料、歷年真題、資料包,請(qǐng)您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入免費(fèi)下載。

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

HRBP資格查詢

HRBP歷年真題下載 更多

HRBP每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

HRBP各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部