試用期可以休婚假嗎

作為新手員工，你是否在試用期就面臨許多疑問？婚假作為個人和家庭生活中的重要事件，是否可以在試用期內(nèi)享受？本文將為你詳細解析試用期可以休婚假嗎這個問題，幫助你了解自己的權(quán)益，確保你在特殊時期能夠得到充分的照顧。

試用期可以休婚假。休息休假的權(quán)利是勞動者的合法權(quán)利，只要雙方有實際勞動雇傭關(guān)系，勞動者就是該公司的員工，有權(quán)享受婚假。如果試用期的勞動者結(jié)婚的，可以向單位請假，而單位可以酌情給予勞動者一到三天的假期，并且婚假期間工資照發(fā)。但是員工在婚假期間的車船費等費用，單位不負擔。

試用期可以縮短嗎

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致。對試用期的延長和縮短，都是對雙方之前簽訂的勞動合同條款的變更，因此必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致。一般來說，勞動者對于提前轉(zhuǎn)正都會欣然接受，提出異議和發(fā)生糾紛的可能性較小。但是，關(guān)于試用期的延長，經(jīng)常會引發(fā)爭議和糾紛，需要明確的是，試用期可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)延長，但是任何一方都沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利。因此，未經(jīng)勞動者的同意，用人單位不能單方面隨意延長試用期，否則，將承擔不利的法律后果;

2、延長后的試用期不得超過法定上限。即便是用人單位和勞動者協(xié)商一致同意延長試用期，延長后的總期限也必須在前述法律規(guī)定的最高上限內(nèi)，即如果企業(yè)之前已經(jīng)約定了法定上限作為試用期期限，則即使雙方協(xié)商一致也不能延長。

3、必須在之前約定的試用期屆滿前延長。用人單位和勞動者關(guān)于延長試用期的協(xié)商及一致意見的達成，均必須在之前約定的試用期屆滿之前作出，否則，試用期屆滿后，任何一方都沒有提出延長試用期的權(quán)利，而只有履行勞動合同的義務。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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