沒簽勞動合同怎么離職

沒簽勞動合同怎么離職

試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職，過了試用期，提前30天以書面形式提出離職。公司無權(quán)扣錢。

1，公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。

2，在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。

3，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔法律責任。

簽訂勞動合同意味著什么

1、通過訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利、義務及責任

勞動者與用人單位之間，藉以在它們之間形成一定的律關(guān)系。勞動法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣，是以合同當事人雙方的權(quán)利、義務為其內(nèi)容的。究竟雙方當事人享有什么樣的權(quán)利，應該履行怎樣的義務，必須借助于勞動合同給予明確。也即是說，通過簽訂勞動合同，一方面把法律所賦予勞動合同當事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化，另一方面也需要依據(jù)當事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認并保護的權(quán)利，正是在這一意義上我們說勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。

2、依法訂立的勞動合同對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力

勞動合同經(jīng)雙方當事人意思表示一致而成立，當事人雙方即應嚴格按照合同的規(guī)定履行，任何一方未經(jīng)合同另一方的同意，不得擅自變更或，但法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強制執(zhí)行力，法律也正是通過要求當事人嚴格履行合同，并對違反合同的當事人課處法律責任的方式，維護勞動合同的嚴肅性。

3、依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據(jù)

勞動合同當事人在履行合同過程中，基于對勞動合同條款的不同認識，或者因為其它原因，難免發(fā)生爭議。在處理這些時，爭議處理機關(guān)就應當在查明事實真相的情況下，依照合同和法律的規(guī)定，判斷是非曲直，明確當事人的責任。

試用期的員工辭職，提前三天向單位提出離職申請即可，員工和用人單位訂立勞動合同之后，明確了雙方的權(quán)利和義務以及相應的責任，對雙方當事人具有法律約束力。在實際合同履行過程中，對于勞動合同中的條款有爭議的，需要按照勞動合同的約定進行處理。

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