沒(méi)簽勞動(dòng)合同仲裁勝算大嗎

沒(méi)簽勞動(dòng)合同仲裁勝算大嗎

勝算大。

解析

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁基本上是穩(wěn)勝。只要有實(shí)際用工，則無(wú)形式上的合同并不會(huì)過(guò)多影響仲裁結(jié)果，但是您需要證明實(shí)際用工的存在。并且用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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