勞動(dòng)合同沒(méi)簽怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同沒(méi)簽怎么補(bǔ)償
1、未簽訂勞務(wù)合同補(bǔ)償主要是雙倍工資。用人單位不簽合同屬于違反了勞動(dòng)合同法的情形,勞動(dòng)者可以要求用人單位從未簽合同滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資,最多十一個(gè)月,并補(bǔ)簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無(wú)故辭退員工的話,除了雙倍工資外,還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條
【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十三條
【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
未簽訂勞務(wù)合同可以隨便辭退嗎
未簽訂勞務(wù)合同不可以隨便辭退。只要雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,即使無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同,也需要依照法律規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,不可隨時(shí)解雇員工。
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