退休人員返聘被辭退如何賠償

退休人員返聘被辭退如何賠償？退休后返聘被辭退沒有補償，用人單位與勞動者解除勞動關系時應當按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償，但是退休返聘人員與用人單位屬于聘用關系，所以辭退時不進行補償。

一、退休后返聘被辭退有補償嗎

退休后返聘被辭退沒有補償。

用人單位與勞動者解除勞動關系時，除法定情形外，應當給予一定的勞動經(jīng)濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關系時，則不享有此經(jīng)濟賠償。找法網(wǎng)提醒您，退休的員工不再屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。

二、退休返聘工資還需要交稅嗎

退休返聘，不管是兼職還是全職，它都是需要交稅的

《個人所得稅法》規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免納個人所得稅。

《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：

1.受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系;

2.受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

3.受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;

4.受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

根據(jù)上述文件規(guī)定，如果企業(yè)返聘的員工，由社會養(yǎng)老統(tǒng)籌支付的退休工資屬于免征個人所得稅;對于再任職取得的收入，上述的四個條件，在計算個人所得稅時，按“工資、薪金所得”計算，否則屬于兼職人員，按“勞務報酬所得”計算個人所得稅。

三、哪種情況屬退休返聘

辦了退休手續(xù)后仍然留在單位工作或者換了個單位工作的，這叫退休返聘人員，返聘人員再工作是屬于勞務性質(zhì)的人員，不再屬于勞動合同性質(zhì)的人員了，也就是單位的臨時用工，單位可以、根據(jù)情況隨時招聘和辭退返聘勞務人員的。企業(yè)和員工訂的合同是勞動合同，退休返聘和企業(yè)是勞務關系，也就是企業(yè)的臨時工，不再是合同制。

引用法條

[1]《中華人民共和國個人所得稅法》

[2]《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

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