簽勞動(dòng)合同要注意什么

勞動(dòng)合同是自己擁有合法權(quán)利的保障，因此在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎小心，防止入坑。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)注意一下幾點(diǎn)：

一、明確合同甲方主體

跟誰(shuí)簽合同？是跟所工作的公司簽?還是跟勞務(wù)派遣公司簽？勞動(dòng)合同用人單位公章蓋的是誰(shuí)?如果蓋章的是某勞務(wù)派遣公司，那么說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系就是在該勞務(wù)派遣公司，而不是你工作的公司。將來(lái)你要維權(quán)的話，就需要找勞務(wù)派遣公司。

另外簽合同前可以留個(gè)心眼，特別是某些不知名的公司，需要通過(guò)企業(yè)信用網(wǎng)查證一下，以免該公司是個(gè)人或未經(jīng)工商注冊(cè)等無(wú)用工主體資格。萬(wàn)一不小心遇到了，合同簽了也是白簽，將來(lái)維權(quán)無(wú)門(mén)。

合同甲方聯(lián)系人、聯(lián)系方式和聯(lián)系地址一定要明確。這會(huì)是勞動(dòng)者與工作單位溝通的有效渠道，將來(lái)可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議中將其中的信息往來(lái)作為證據(jù)使用。

勞動(dòng)者自己的地址和聯(lián)系方式也需要明確，否則公司向勞動(dòng)者送達(dá)的書(shū)面文件由于你地址有誤而不能送達(dá)，后果將可能由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。

二、明確合同期限

包括什么時(shí)候簽訂合同，合同簽訂幾年?合同期從哪天開(kāi)始計(jì)算?實(shí)習(xí)期多久等內(nèi)容。

一般是在工作前或工作后一個(gè)月內(nèi)雙方簽訂勞動(dòng)合同。合同期從開(kāi)始入職那天計(jì)算，而不是簽訂勞動(dòng)合同那天哦。需要注意的是僅僅簽訂試用合同是不合法的，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同內(nèi)。不需要單獨(dú)簽訂使用合同。試用期少則不到一個(gè)月，最多不超過(guò)6個(gè)月。

具體來(lái)講就是：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。曾經(jīng)有人去某知名互聯(lián)網(wǎng)公司，就是直接簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。而實(shí)際上那里人員流動(dòng)性比較大，雖然說(shuō)是無(wú)固定期限，實(shí)際上很多人干了一段時(shí)間就跳槽了，公司通過(guò)簽訂無(wú)固定期限合同可以將試用期拉長(zhǎng)到6個(gè)月，有利于降低人力成本。

當(dāng)然了試用期只能約定一次，而不可以多次約定試用期。

三、明確合同工作地點(diǎn)

這個(gè)看起來(lái)好像沒(méi)有必要，其實(shí)很可能讓勞動(dòng)者掉坑里。如何合同地點(diǎn)寫(xiě)的是國(guó)內(nèi)，那么可能經(jīng)常在全國(guó)各地出差，一年到頭回不了家。如果只寫(xiě)了城市比如濟(jì)南，還可能被發(fā)配到城市邊緣的農(nóng)村去工作，一家老小都在濟(jì)南市里生活的話，平時(shí)工作也難得見(jiàn)面。這樣對(duì)勞動(dòng)者是非常不利的。提前在合同中寫(xiě)明具體的工作地點(diǎn)，可以讓勞動(dòng)者做到心中有數(shù)，保護(hù)自己的權(quán)益。

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