教師面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧
1、新課改與新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是什么?
新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是要求教師成為決策者而不是執(zhí)行者,要求教師創(chuàng)造出班級(jí)氣氛、創(chuàng)造出某種學(xué)習(xí)環(huán)境、設(shè)計(jì)相應(yīng)教學(xué)活動(dòng)并表達(dá)自己的教育理念等。
2、為什么學(xué)生會(huì)偏科?
學(xué)生偏科有很多因素,但興趣、態(tài)度是最主要的。你有心去學(xué)一門(mén)功課,無(wú)論周?chē)惺裁从绊懩?,你都可以?jiān)持下去。興趣也很重要,只要你有這個(gè)心去學(xué)習(xí),不管你是否喜歡這門(mén)功課,你都會(huì)變得比以前更加感興趣。
3、做一個(gè)好教師固然離不開(kāi)敬業(yè)、愛(ài)生和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),除了這些,你認(rèn)為教學(xué)的最重要特質(zhì)是什么?
(1)敬業(yè)、愛(ài)生、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
(2)身理和心理的健康;得到社會(huì)的認(rèn)可和支持;學(xué)生滿意,喜歡聽(tīng)課;師德、人品及個(gè)人的修養(yǎng)、良好的表達(dá)能力及為人處事能力、愛(ài)心與責(zé)任心等。
4、你贊同“教學(xué)有法、但無(wú)定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?
同意“教學(xué)有法、但無(wú)定法、貴在得法”這種提法,教學(xué)的方法有很多,但要因材施教,因?yàn)閷W(xué)生是人,作為個(gè)體,都有其特殊性。老師要想教好學(xué)生,一定要有扎實(shí)的基本功,同時(shí)也要注意方法,好的方法和得體的方法可以讓學(xué)生更好的接受老師傳授的知識(shí),孔子不也提出了“因材施教”的主張嗎?
5、學(xué)生記憶有什么特點(diǎn),學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識(shí)記能力?
(1)動(dòng)機(jī)的誘發(fā)——培養(yǎng)記憶能力的基礎(chǔ)。
(2)興趣的培養(yǎng)——提高記憶能力的前提。
(3)方法的指導(dǎo)——提高記憶能力的關(guān)鍵。
6、你認(rèn)為科學(xué)的備課方法是什么?平時(shí)你是怎樣備課的?
備課是教師的一項(xiàng)基本功。備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提,也能使教師教學(xué)更有底氣。
7、一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
(1)教學(xué)目標(biāo):以促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展為根本宗旨。
(2)教學(xué)內(nèi)容:科學(xué)合理。
(3)教學(xué)策略與方法:學(xué)生主動(dòng)地學(xué)習(xí)。
(4)教學(xué)能力:良好的教學(xué)基本功。
8、請(qǐng)你列舉新課程改革倡導(dǎo)的學(xué)習(xí)方式,并就每一種學(xué)習(xí)方式加以簡(jiǎn)單說(shuō)明。
新課程改革倡導(dǎo)自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)和探究學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)方式。自主學(xué)習(xí)(意義學(xué)習(xí))是相對(duì)于被動(dòng)學(xué)習(xí)(機(jī)械學(xué)習(xí)、他主學(xué)習(xí))而言的。概括地說(shuō),自主學(xué)習(xí)就是“學(xué)生自我導(dǎo)向、自我激勵(lì)、自我監(jiān)控”的高質(zhì)量的學(xué)習(xí)。合作學(xué)習(xí)是指教學(xué)條件下學(xué)習(xí)的組織形式而言的,相對(duì)的是“個(gè)體學(xué)習(xí)”與“競(jìng)爭(zhēng)學(xué)習(xí)”。合作學(xué)習(xí)是指學(xué)生在小組或團(tuán)隊(duì)中為了完成共同的任務(wù),有明確的責(zé)任分工的互助性學(xué)習(xí)。探究學(xué)習(xí)(發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí))則是相對(duì)于接受學(xué)習(xí)而言的。探究學(xué)習(xí)的特征是從學(xué)科領(lǐng)域或現(xiàn)實(shí)生活中選擇和確定研究主題,在教學(xué)中創(chuàng)設(shè)一種類(lèi)似于學(xué)術(shù)(或科學(xué))研究的情境,通過(guò)學(xué)生自主、獨(dú)立地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、實(shí)驗(yàn)、操作、調(diào)查、信息搜集與處理、表達(dá)與交流等探索活動(dòng),獲得知識(shí)、技能,發(fā)展情感與態(tài)度,特別是探索精神和創(chuàng)新能力。
9、作為班主任,你將如何對(duì)待本班的“留守學(xué)生”?
(1)建立留守生專(zhuān)檔和聯(lián)系卡制度,做好家校溝通。
(2)建立幫扶助學(xué)機(jī)制,指導(dǎo)師生、生生互助活動(dòng)。
(3)利用班團(tuán)會(huì)時(shí)間,對(duì)學(xué)生進(jìn)行理想、前途、法制教育。
(4)樹(shù)立班級(jí)理財(cái)“小專(zhuān)家”典范,指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)節(jié)儉。
(5)開(kāi)展形式多樣的活動(dòng),讓留守學(xué)生切實(shí)感受到學(xué)校的溫暖。
(6)建立督導(dǎo)評(píng)估和表彰體制,激勵(lì)、引導(dǎo)學(xué)生積極上進(jìn)。
10、請(qǐng)你談?wù)勀阈哪恐袃?yōu)秀教師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)。
(1)學(xué)識(shí)廣博,專(zhuān)業(yè)功底深厚。
(2)胸懷理想、充滿激情和詩(shī)意。
(3)充滿愛(ài)心、受學(xué)生尊敬。
(4)追求卓越、富有創(chuàng)新精神。
(5)勤于學(xué)習(xí)、不斷充實(shí)自我。
(6)關(guān)注人類(lèi)命運(yùn),具有社會(huì)責(zé)任感。
HRBP全稱為Human Resource Business Partner(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴),是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書(shū),提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力,解決人力資源管理中的種種問(wèn)題。
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