沒簽勞動合同一告一個準嗎

沒簽合同是一告一個準，根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時間內應與勞動者簽訂勞動合同，如果在用工之日起超過一月時間不滿一年時間單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者每月兩倍工資。

沒簽合同一告一個準嗎

單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同是一告一個準的。根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，如果單位在用工之日起超過一月不滿一年時間內沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，單位應當向勞動者每月支付二倍工資。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽合同公司辭退員工有什么補償

沒簽合同公司辭退員工有以下補償：

1、用人單位向勞動者支付雙倍工資。

2、按年限計算標準向勞動者支付補償金。

3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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