hrbp是什么職業(yè)崗位

HRBP是英文HR Business Partner的縮寫，又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。它是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

目前，HRBP已經(jīng)成為國內(nèi)人力資源領(lǐng)域的熱門話題，同時也是人力資源管理方面的一個新的發(fā)展思路。

成為HRBP應該具備兩種素質(zhì)

1、提升專業(yè)知識

現(xiàn)實中，如果缺乏人力資源管理專業(yè)知識，往往會成為制約HR體現(xiàn)自身價值的主要障礙。所以，HR應該具備HR的專業(yè)知識，并且將各個模塊的知識聯(lián)動運用起來。

舉個例子，公司準備招聘一個崗位，作為一位HRBP，你可能需要這樣思考：

這個崗位設(shè)置在哪里，設(shè)在哪個經(jīng)理下面最合適；通過哪些渠道可以快速招聘，面試中如何看人，經(jīng)理的面試技巧是否過關(guān)；遇到招聘困難時如何調(diào)整方向；候選人薪資與團隊及市場人員是否對標；員工入職后的培訓，經(jīng)理與員工的磨合，重點員工的培養(yǎng)和挽留，合理的考核機制，優(yōu)化的組織結(jié)構(gòu)等等都需要專業(yè)的知識來解決，并且將這些聯(lián)系起來，促進業(yè)務(wù)發(fā)展。

2、提升商業(yè)意識

在企業(yè)發(fā)展過程中，真正體現(xiàn)HRBP戰(zhàn)略價值的，并不是人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，而是其是否具備“商業(yè)意識”，即能夠推動業(yè)務(wù)發(fā)展的能力。HRBP在具有戰(zhàn)略上的超前意識的同時，更應該優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的工作流程，用更貼近業(yè)務(wù)部門思維的方式，解決人力資源管理中的種種問題。

而且，在實際發(fā)展當中，有一些企業(yè)在人力資源管理的轉(zhuǎn)型時，會從業(yè)務(wù)部門抽調(diào)精干人員組建HRBP團隊。

這種做法能夠在一定程度上緩解HR管理人員在業(yè)務(wù)把控能力方面的欠缺。所以，如果從專業(yè)的HR出發(fā)，想要成為一名優(yōu)秀的HRBP應該要不斷提高自身的商業(yè)分析能力或者商業(yè)意識、業(yè)務(wù)意識。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

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