辭職不批怎樣強制離職

辭職不批強制離職需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但這個書面形式并不建議是普通的辭職申請書、郵件、短信甚至是微信聊天，而是一份正式的《解除勞動合同通知書》，以EMS的方式寄給公司。具體操作流程如下：

1、確認信息

給原公司寄《解除勞動合同通知書》，需要保證快遞上的信息是準確、能被公司簽收的。

找到自己與公司簽約的《勞動合同》，在合同首頁，一般都會清楚寫明自己的簽約公司名稱、法人代表姓名、公司通訊地址等等，上面的法人代表、地址一般來說就是解約書的收件人、地址。

同時，因為從當年勞動合同簽訂后，公司可能存在名稱變更、法人代表變更、地址變更等情況，可以上天眼查查詢確認，如有變更，以變更后的信息為準。

2、撰寫《解除勞動合同通知書》

撰寫一份《解除勞動合同通知書》，打印或手寫均可。

模板如下：(僅供參考)

3、準備EMS快遞

準備一份EMS快遞，需要詳細填寫以下部分：

（1） 寄件人：姓名、電話、地址

（2） 收件人：姓名（簽約公司的法人代表）、電話（公司的聯系方式）、地址（必須能寄達公司，非常重要！）

（3）郵件詳細說明：內件名稱一定要填寫“解除勞動合同通知書”

（4）附加服務：勾選“妥投短信”、“實物返單”、“電子返單”

（5）寄件人簽名、寫日期

（6）要求EMS給簽收證明

當收到EMS的信息確認《解除勞動合同通知書》寄達后，和公司詳談離職的事情。這時候離職日期不是商量，而是通知了。

【附注】

《勞動合同法》第三十六至三十八條：

第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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