被口頭辭退還需上班嗎

口頭被辭退建議還是繼續(xù)上班，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37、40條規(guī)定：“不管是勞動(dòng)者還是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)該采用書面的形式”，所以企業(yè)口頭辭退并不具備任何法律效應(yīng)。

遭遇口頭辭退應(yīng)該怎么做

1、如果遭遇口頭辭職，一定要提前錄音，如果沒有錄的話，就再次讓對(duì)方告知。

2、一定要問清對(duì)方你被辭退的原因，一定要問清楚，真的很重要。

3、口頭被辭退本就是違規(guī)違紀(jì)，公司是否有相關(guān)的規(guī)章制度，規(guī)章制度是否明確要求，規(guī)章制度是否有過審批簽批。

規(guī)章制度發(fā)布后有沒有給員工培訓(xùn)，這些都需要有記錄，否則不能證明企業(yè)有相關(guān)的明令能夠作為辭退依據(jù)。

當(dāng)這些你都確定對(duì)你有利的條件的時(shí)候，就去你公司所屬的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)（所在區(qū)勞動(dòng)人事廳等）去申請(qǐng)仲裁賠償。

此外還可以記錄自己的銀行流水，以及每天的打卡上下班記錄，這些都是曾在公司工作的證明。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份，申請(qǐng)人身份證集印件1份；相關(guān)證據(jù)票印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

注：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書，提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，解決人力資源管理中的種種問題。

2023HRBP考試報(bào)名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報(bào)名的，目前第二批次HRBP考試報(bào)名正在進(jìn)行中，第二批次考試報(bào)名將在5月25日截止，請(qǐng)各位考生關(guān)注并按規(guī)定時(shí)間報(bào)名。建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)給您送發(fā)短信，提醒考試時(shí)間。

為幫助考生順利備考，環(huán)球網(wǎng)校為您準(zhǔn)備了HRBP考試歷年真題，幫助您明確考試重點(diǎn)，熟悉命題規(guī)律。點(diǎn)擊圖片免費(fèi)下載復(fù)習(xí)資料。

以上是“被口頭辭退還需上班嗎”的相關(guān)信息，更多HRBP相關(guān)資料、模擬試題，請(qǐng)您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入題庫(kù)免費(fèi)下載。