2014年自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料:人力資源規(guī)劃程序
更新時間：2013-12-09 13:46:28
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摘要 搜集準(zhǔn)備有關(guān)信息資料：包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)、職務(wù)說明書、企業(yè)現(xiàn)有人員情況、員工的培訓(xùn)、教育情況
第四節(jié)人力資源規(guī)劃程序
編制人力資源規(guī)劃的7個步驟：
?、偎鸭瘻?zhǔn)備有關(guān)信息資料：包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)、職務(wù)說明書、企業(yè)現(xiàn)有人員情況、員工的培訓(xùn)、教育情況
?、谌肆Y源需求預(yù)測：對人力需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量進行預(yù)測
③人力資源供給預(yù)測：包括內(nèi)部擁有量和外部擁有量的預(yù)測
?、艽_定人員凈需求：既包括人員數(shù)量，又包括人員結(jié)構(gòu)、人員標(biāo)準(zhǔn)
⑤確定人力資源目標(biāo)：目標(biāo)可能是定量的、具體的，也可能是定性的、比較抽象的
⑥制定具體規(guī)劃：包括制定晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃等
⑦對人力資源規(guī)劃的審核與評估：對人力資源規(guī)劃所涉及的有關(guān)政策、措施以及招聘、培訓(xùn)發(fā)展和報酬福利等方面進行審核和控制
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