2014年自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料:崗位分類的功能及意義
更新時間：2013-12-05 15:22:48
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摘要 崗位分類是實現(xiàn)同工同酬，建立公平、合理的工資制度的基礎(chǔ)和依據(jù)，有助于調(diào)動工作人員的工作積極性
崗位分類的功能及意義
1.崗位分類的功能：①崗位分類使人員應(yīng)用工作更具有針對性
?、趰徫环诸愂菍崿F(xiàn)同工同酬，建立公平、合理的工資制度的基礎(chǔ)和依據(jù)，有助于調(diào)動工作人員的工作積極性
?、蹗徫环诸愂菍Ω黝惞ぷ魅藛T進行考核、升降、獎懲、培訓(xùn)管理的依據(jù)
④崗位分類是實行崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)和依據(jù)
?、輱徫环诸愂强刂破髽I(yè)編制，防止機構(gòu)膨脹、人浮于事和官僚主義的重要手段
⑥崗位分類有利于建立和推動離休、退休制度
⑦崗位分類有利于加強人力資源管理的法制建設(shè)
?、鄭徫环诸愑兄谔岣呷肆Y源統(tǒng)計的正確性和實用性
2.崗位分類的意義：
①崗位分類是各項人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)
②崗位分類是實現(xiàn)對工作人員有效管理的保障
?、蹗徫环诸悶閷崿F(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)的簡化和公平準確創(chuàng)造了條件
3.崗位分類在人力資源管理活動中的地位：P86
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