2013年自考企業(yè)管理概論復(fù)習(xí)資料（12）
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第四節(jié)：工資分配制度
一、工資分配制度的原則與要求
1、工資分配制度的原則(簡答題)
(1)物質(zhì)利益原則：在組織社會主義經(jīng)濟(jì)活動中，利用物質(zhì)利益動因，調(diào)動國家、企業(yè)和個人三方面積極性，即在兼顧三者利益基礎(chǔ)上，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益同其經(jīng)營業(yè)績、使員工的勞動報(bào)酬同其創(chuàng)造的勞動成果掛起鉤來，促使企業(yè)及員工個人從物質(zhì)激勵上關(guān)心自己的勞動成果，關(guān)心經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而促進(jìn)社會進(jìn)步。
(2)按勞分配原則。是指根據(jù)勞動者向社會提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費(fèi)品，等量勞動獲取等量報(bào)酬(社會做了各種必要扣除之后)，多勞多得，少勞少得，不勞不得。
(3)按生產(chǎn)要素原則。(技術(shù)、資金、管理等)一要強(qiáng)調(diào)：堅(jiān)持按勞分配為主體;二要強(qiáng)調(diào)把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合。
2、企業(yè)建立工資分配制度要求(簡答題)
(1)堅(jiān)持按勞分配原則
(2)體現(xiàn)不同形態(tài)勞動，建立起以工資為主體的，包括工資、獎金、津貼、福利在內(nèi)的，科學(xué)完備的工資制度
(3)把工資制度作為一種管理手段，充分發(fā)揮它的作用。
(4)勞動報(bào)酬貨幣化、工資化。
二、工資制度的內(nèi)容和類型
1、結(jié)構(gòu)工資制
以勞動報(bào)酬同崗位(職位)與貢獻(xiàn)掛構(gòu)，浮動為基本原則的工資制度，就是把。幾項(xiàng)體現(xiàn)不同勞動因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度。結(jié)構(gòu)工資制包括下列內(nèi)容：
(1)基礎(chǔ)工資，也稱基本工資。是保障勞動者基本生活需要、維持勞動力再生產(chǎn)的工資。
(2)職務(wù)(崗位)工資。這是按不同職務(wù)(崗位)的勞動技能，責(zé)任大小、勞動條件、繁重程度等確定的工資單元。
(3)年功工資
(4)獎勵工資(單選題、簡答題)
2、其他類型的工資制度
(1)浮動工資制：把員工基本工資的一部分或全部與獎金等結(jié)合在一起，隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和員工勞動成果的大小而上下浮動計(jì)酬的一種工資制度。
(2)崗位技能工資制
(3)某些特殊的工資制
?、倮蠋?能手)高薪制
?、谔岢晒べY制
?、勰晷街?單選題、簡答題，掌握各種工資制度的適應(yīng)性)
3、獎金制度
獎金是超額勞動的報(bào)酬。
(1)綜合獎
(2)單項(xiàng)獎
(3)超額獎
(4)其它獎金形式
4、津貼制度
發(fā)放給特殊勞動條件和工作環(huán)境的員工，以補(bǔ)償他們特殊的體力消耗、額外的勞動支出。
三、工資形式
1、計(jì)時工資：
根據(jù)員工工資等級所示的工資額，按實(shí)際勞動時間來計(jì)算并支付勞動報(bào)酬的一種工資形式。數(shù)額多少取決于勞動時間和工資等級。形式：小時工資制、日工資制和月工資制。
2、計(jì)件工資制：
根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)數(shù)量，按既定的計(jì)件單價，計(jì)算和支付員工報(bào)酬的一種工資形式。優(yōu)點(diǎn)：使收入同勞動成果緊密結(jié)合，比較徹底克服分配工作中平均主義。
四、員工福利和勞動保障
1、福利：廣義的福利指社會主義制度下，勞動人民共同享受的物質(zhì)文化待遇。俠義的福利指企業(yè)主要依靠自己的力量興辦的集體福利設(shè)施，提供給員工生活補(bǔ)貼等，以幫助員工解決生活中的困難，改善員工物質(zhì)文化生活條件。
(1)福利內(nèi)容：生活方面、群眾性業(yè)余文體活動&生活困難員工補(bǔ)助。
(2)改革方向：解決企業(yè)辦社會問題，把不適宜企業(yè)承擔(dān)的社會職能分離，實(shí)現(xiàn)社會化，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和體制改革的趨勢。
2、勞動保險(xiǎn)：廣義的勞動保險(xiǎn)是社會福利事業(yè)的一部分，是國家賦予員工的一種權(quán)利，以立法形式體現(xiàn)。狹義的勞動保險(xiǎn)指企業(yè)以保險(xiǎn)的形式，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力時提供的一種物質(zhì)幫助。
(1)勞動保險(xiǎn)的內(nèi)容
?、儆嘘P(guān)員工生育的勞動保險(xiǎn)待遇
?、谟嘘P(guān)退休、離休的待遇
?、塾嘘P(guān)員工病、傷殘、亡的勞動保險(xiǎn)待遇
?、苡善髽I(yè)自己或同其它單位聯(lián)辦的集體勞動保險(xiǎn)設(shè)施
?、萁鉀Q員工在企業(yè)破產(chǎn)、兼并和解除勞動合同而失業(yè)時的生活困難，設(shè)立的失業(yè)保險(xiǎn)
?、抻蓡T工提供的直系親屬，也可享受的部分勞動保險(xiǎn)待遇
(2)勞動保險(xiǎn)的改革
①保險(xiǎn)社會化程度日益提高
A、養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會保險(xiǎn)
B、醫(yī)療保險(xiǎn)社會化
C、保險(xiǎn)服務(wù)與管理逐步實(shí)現(xiàn)社會化
D、社會保險(xiǎn)范圍擴(kuò)大
?、诖_立失業(yè)保險(xiǎn)基金。建立社會保險(xiǎn)基金。
主要表現(xiàn)為：
A.實(shí)現(xiàn)基金來源由單位包攬向三方(國家、企業(yè)、個人8%)
B.對基金模式進(jìn)行了改革，實(shí)行了“完全積累”和“部分積累”相結(jié)合的基金積累模式
C.根據(jù)我國的特殊國情，把基本保險(xiǎn)與多種形式的補(bǔ)充保險(xiǎn)結(jié)合，以適應(yīng)不同地方、不同人群的需要
D.加快了社會保險(xiǎn)的立法
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