2012年自考《勞動法》教材知識點(diǎn)總結(jié)（5）
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81、 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不是超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不昨越過3小時，但每月不得超過36小時。
82、 特殊情況下，延長工作時間不受上述禁止的限制；
?。?）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須倒計時搶修的等等。
83、 延長工作時間的補(bǔ)償待遇
?。?）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
?。?）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
84、 勞動保護(hù)方針：“安全第一、預(yù)防為主”。
85、 傷亡事故是指勞動者在執(zhí)行職務(wù)時所遭到的意外傷害。
86、 我國現(xiàn)行安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容：
（1）建筑物和通道的安全
?。?）機(jī)器設(shè)備的安全
（3）電器設(shè)備的安全
?。?）動力鍋和氣瓶的安全
（5）建筑工程的安全
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87、 勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容：
?。?）防止粉塵危害的規(guī)定
（2）防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定
（3）防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定
?。?）防暑降溫和防寒的規(guī)定
88、 傷亡事故處理就在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日。
89、 國務(wù)院1988年發(fā)布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》這是建國以來第一個正式公布實施的婦女勞動保護(hù)法規(guī)。1990年勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》對女職工在勞動方面作出了具體的特殊保護(hù)規(guī)定。
90、 《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍包括：
（1）礦山井下作業(yè)
?。?）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)
?。?）《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)
?。?）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)
（5）連續(xù)負(fù)重
91、 女職工孕期內(nèi)，不得安排從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動、人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)、伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。懷孕7個月以上的女職工，不昨安排其延長工作時間和夜班勞動。
92、 女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)及多胞胎生育的，每多生一胎增加15天。
93、 我國最低就業(yè)年齡16周歲。
94、 用人單位應(yīng)對未成年工進(jìn)行定期健康檢查。安排工作前、工作滿一年，年滿18周歲距前一次體檢已經(jīng)超過半年時要進(jìn)行健康檢查。經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不能勝任原工作，要減輕勞動量或安排其他工作。
95、 未成年工須持勞動行政部門核發(fā)的《未成年工登記證》上崗工作。上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。
96、 法律調(diào)整職培訓(xùn)的原則：
?。?）先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則
?。?）需求導(dǎo)向原則
（3）投資受益原則
?。?）效益責(zé)任原則
（5）學(xué)以致用原則
97、 職業(yè)培訓(xùn)的分類
（1）就業(yè)前培訓(xùn)，包括學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心、學(xué)校培訓(xùn)。
?。?）在職培訓(xùn)，包括在崗業(yè)余培訓(xùn)、離崗專業(yè)培訓(xùn)。
?。?）轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，對象主要是失業(yè)人員。
98、 培訓(xùn)中心與受培人員之間所建立的是單一的培訓(xùn)法律關(guān)系，培訓(xùn)期限屆滿雙方的法律關(guān)系即行終結(jié)。師徒合同所確立的是教學(xué)關(guān)系。
99、 勞動法規(guī)定，企業(yè)等用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，并按規(guī)定提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對本單位職工進(jìn)行有計劃的培訓(xùn)。
100、 在高級技術(shù)工人中實行技師、高級技師聘任制。
更多科目復(fù)習(xí)資料：
?2012年高教自考網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)課程招生簡章
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