2012年自考《勞動(dòng)法》教材知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（4）

更新時(shí)間：2012-09-14 09:52:42 來(lái)源：|0

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　　點(diǎn)擊進(jìn)入：2012年自考《勞動(dòng)法》教材知識(shí)點(diǎn)總結(jié)匯總

　　61、訂立集體合同的原則：合法原則、平等協(xié)商原則、義務(wù)對(duì)等原則。

　　62、訂立集體合同的程序：集體協(xié)商、雙方簽字、報(bào)送審查、公布

　?。?）集體協(xié)商若未達(dá)成一致意見(jiàn)，雙方同意，可暫時(shí)路上協(xié)商，中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)60天。

　?。?）勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　63、我國(guó)工資法律調(diào)整的原則：

　?。?）按勞動(dòng)分配原則，即把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式

　?。?）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高工資的水平的原則

　?。?）用人單位分配的勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則

　　64、用人單位版主分配原則的含義是：工資分配主體是企業(yè)而不是國(guó)家。用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　65、個(gè)人物質(zhì)利益原則的基本含義是：承認(rèn)個(gè)人物質(zhì)利益是個(gè)人活力的一個(gè)基本因素，也是社會(huì)利益的基礎(chǔ)。

　　66、不應(yīng)列入工資總額的企業(yè)專項(xiàng)支出有：國(guó)務(wù)院規(guī)定的各類資金；購(gòu)買勞動(dòng)保護(hù)用品支出；職工出差費(fèi)用；職工福利費(fèi)用；勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　67、企業(yè)實(shí)行工效掛鉤辦法，必須堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。

　　68、我國(guó)不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

　　69、結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、。職務(wù)工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等不同職能的工資組成。

　　70、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所有單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工資按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。

　　71、特殊情況下的工資包括：履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；加班工資；婚、喪假工資；年休假工資；探親假工資；停要期間的待遇；企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資。

　　72、非因職工本身過(guò)失造成的停工一般按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%發(fā)給儀式津貼。

　　73、試用新機(jī)器、新工具。試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及合理化建議期間，非職工本人過(guò)失造成的儀式，按時(shí)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)給儀式津貼。

　　74、停工連續(xù)3個(gè)工作日工資照發(fā)，超過(guò)3個(gè)工作日以上的天數(shù)發(fā)給儀式津貼。

　　75、工資支付的辦法；法定貨幣、書(shū)面記錄、工作清單、約定的日期支付、每月支付。

　　76、有下列情況之一的；用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資

　?。?）用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

　?。?）用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　（3）法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

　　（4）法律、法規(guī)法定從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　77、依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的造作工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　78、工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義：

　?。?）勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息樹(shù)的法律保障

　　（2）促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　79、工作日分為以下四種：轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　?。?）標(biāo)準(zhǔn)工作日：一般情況下法律真憑實(shí)據(jù)，統(tǒng)一的工作時(shí)間。

　?。?）縮短工作日：少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間（主要適用于：有毒有害、條件艱苦、過(guò)度緊張、特別繁重體力勞動(dòng)等工作）

　?。?）延長(zhǎng)工作日：超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作、應(yīng)當(dāng)在閑季時(shí)安排補(bǔ)休或者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（適用于交通、郵電、漁業(yè)、勘探、建筑、制糖、旅游等）

　　（4）不定時(shí)工作日：每日無(wú)固定的工作時(shí)間（適用于企業(yè)高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸、出租司機(jī)、裝卸人員等）

　　80、休息休假的種類

　?。?）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間。午休及用膳時(shí)間（小于半小時(shí)不計(jì)入工作時(shí)間；工間操計(jì)入工作時(shí)間）

　　（2）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間

　?。?）公休假日。必須是滿一個(gè)工作周日以后的休息時(shí)間，周六、周日，也可以輪流安排在其他時(shí)間

　　（4）法定節(jié)日。勞動(dòng)法對(duì)法定節(jié)日作了原則規(guī)定：元旦一天；春節(jié)三天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天；端午節(jié)一天；清明節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國(guó)慶節(jié)三天；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)各半天）

　　全體公民的節(jié)日，如適逢公休假日應(yīng)在次日補(bǔ)假；部分公民的節(jié)日適逢公休假日則不補(bǔ)假

　　（5）探親假。工作滿一年的固定職工，每年所享受的一定期限的帶薪假期。期限：

　　探望配偶，一方一年30天；

　　未婚探望父母，一年1次20天（兩年一次45天）

　　已婚探望父母，4年1次20天可另增一定期限的路程假。合同制工人與固定工人一樣享受接親假待遇。

　?。?）年休假。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)都連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假。

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