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2020年10月自考《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》真題及答案解析(網(wǎng)友回憶版)

更新時(shí)間:2020-10-20 12:48:30 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽345收藏103

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編輯推薦:2020年10月自考考試真題及答案匯總

2020年10月自考《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》真題及答案解析(網(wǎng)友回憶版)【部分】

簡(jiǎn)答題

31、 簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的內(nèi)容范圍。

【答案】

(1)領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)的理論;

(2)領(lǐng)導(dǎo)觀念的理論;

(3)領(lǐng)導(dǎo)職能的理論;

(4)領(lǐng)導(dǎo)體制的理論;

32、簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)者在決策中如何發(fā)揮智囊團(tuán)的作用。

【答案】

(1)對(duì)決策問題進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè);

(2)對(duì)決策方案進(jìn)行具體的設(shè)計(jì),并對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的風(fēng)險(xiǎn)論證;

(3)對(duì)決策問題的有關(guān)方面進(jìn)行咨詢;

(4)對(duì)決策的實(shí)施情況進(jìn)行反饋分析。

33、 簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)的五種模式。

【答案】

(1)直線式領(lǐng)導(dǎo);

(2)職能式結(jié)構(gòu);

(3)復(fù)合式領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu);

(4)矩陣式領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu);

(5)“事業(yè)部”式領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)。

34、簡(jiǎn)述合理的領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容。

【答案】

(1)梯次的年齡結(jié)構(gòu);

(2)合理的知識(shí)結(jié)構(gòu);

(3)互補(bǔ)的能力結(jié)構(gòu);

(4)協(xié)調(diào)的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)。

35、簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)者開展調(diào)查研究的態(tài)度。

【答案】

(1)認(rèn)清調(diào)查研究的意義,增強(qiáng)自覺性;

(2)明確調(diào)查研究的對(duì)象,深入交際;

(3)正確對(duì)待基層的熱情,甘當(dāng)小學(xué)生;

(4)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,如實(shí)反映情況。

36、試述領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的含義及其二者間的關(guān)系

【答案】

含義:

(1)領(lǐng)導(dǎo)者是在社會(huì)共同活動(dòng)中,在一定職位體系中擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的個(gè)人或集體。

(2) 被領(lǐng)導(dǎo)者是在領(lǐng)導(dǎo)者的指揮下,按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖,為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),從事具體實(shí)踐活動(dòng)的個(gè)人或集團(tuán)。是絕對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者和相對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者的總和。

關(guān)系:

(1)相互信任的關(guān)系;

(2)相互促進(jìn)的關(guān)系;

(3)相互支持的關(guān)系;

(4)相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系;

(5)相互監(jiān)督的關(guān)系。

論述題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。

36.【題干】試述領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的含義及其關(guān)系

【答案】

從性質(zhì)上說,領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者是對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系受到一定社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化條件額制約。

其關(guān)系主要是:

(1)相互信任;

(2)相互促進(jìn);

(3)相互支持;

(4)相互轉(zhuǎn)化;

(5)相互監(jiān)督。

【考點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

37.【題干】試述領(lǐng)導(dǎo)者愛護(hù)人才,關(guān)心幫助的用人原則

【答案】

第一,要指導(dǎo)他們,讓他們放手工作,使他們敢于負(fù)責(zé),在自己的本職崗位發(fā)揮最大的積極性;

第二,要提高他們,給他們以學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì),使他們?cè)谡紊?、理論上和工作能力上不斷提?

第三,檢查他們的工作,幫助他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)揚(yáng)成績(jī),吸取教訓(xùn);

第四,對(duì)他們的錯(cuò)誤予以正確對(duì)待,既要嚴(yán)肅批評(píng),又要說服教育,真正做到“懲前毖后,治病救人”,幫助他們改正錯(cuò)誤,放下包揪,繼續(xù)前進(jìn);

第五,關(guān)心他們的困難,體貼他們的疾苦,對(duì)他們的生活予以必要的照顧。

【考點(diǎn)】使用人才的原則和制度

案例分析題:本大題共1小題,共15分。

38.“歲月號(hào)”客輪沉沒的悲劇

韓國(guó)“歲月號(hào)”客輪發(fā)生沉沒事故,造成船上數(shù)百名乘客死亡或失蹤。資料表明,“歲月號(hào)”輪船是日本制造,這種類型的船只在2009年也曾于日本發(fā)生海上事故,沒有造成人員死亡,而這次沉沒卻造成死亡人數(shù)超過300人的悲劇。這是為什么呢?

韓國(guó)“歲月號(hào)”發(fā)生事故時(shí),在原來船長(zhǎng)沒有到崗的情況下,代理船長(zhǎng)上船,起航之后馬上就把船只交給了只有半年經(jīng)驗(yàn)的副駕駛,自己卻離開了駕駛崗位。而且,從輪船出現(xiàn)傾斜到最終徹底傾覆期間經(jīng)過了近半個(gè)小時(shí),但船長(zhǎng)沒有利用這半個(gè)小時(shí)的時(shí)間組織乘客有序撤離,而是通過廣播要求所有乘客穿上救生衣待在原地,在船艙內(nèi)等待救援。后來發(fā)現(xiàn)輪船即將沉沒,船長(zhǎng)竟第一個(gè)跳上救生船逃命,受到輿論普遍譴責(zé)。

請(qǐng)運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的有關(guān)知識(shí),分析上述案例。

(1)【題干】根據(jù)案例材料,指出“歲月號(hào)”沉沒事件中船長(zhǎng)的錯(cuò)誤表現(xiàn)。

【答案】該案例中船長(zhǎng)在處置突發(fā)事件時(shí)的錯(cuò)誤表現(xiàn):擅離職守、錯(cuò)用船副、決策失誤、指揮不當(dāng)、滯留乘客、棄船保命等。這些行為直接造成沉船事故的悲劇發(fā)生。

【考點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)的職能和原則-領(lǐng)導(dǎo)的職能

(2)【題干】用領(lǐng)導(dǎo)職能知識(shí)回答上述材料的教訓(xùn)。

【答案】

—方面,從領(lǐng)導(dǎo)職能角度看,船長(zhǎng)沒有正確履行職能,不僅導(dǎo)致沉船事故發(fā)生,而且應(yīng)急處置不當(dāng),釀成嚴(yán)重后果。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中,必須要全面履行好引導(dǎo)、指揮、組織、協(xié)調(diào)等職能。這些職能對(duì)群體性活動(dòng)和組織的生存發(fā)展來說,至關(guān)重要。

另一方面,從領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力角度看,船長(zhǎng)面對(duì)沉船事故發(fā)生后的情形,判斷和決策能力不足,沒有意識(shí)到輪船即將傾覆的危險(xiǎn),不僅沒有組織乘客及時(shí)撤離,反而要求大家待在原地不動(dòng),最終喪失了逃生的機(jī)會(huì);船長(zhǎng)的用人能力也明顯不足,錯(cuò)用船副駕駛就是證明;危機(jī)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力更差。尤其缺乏負(fù)責(zé)的精神、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂颓谡M職的操守,作為船長(zhǎng)關(guān)鍵時(shí)刻竟然帶頭棄船逃生,這是違背職業(yè)精神的表現(xiàn)。為此,領(lǐng)導(dǎo)者必須要通過實(shí)踐鍛煉、加強(qiáng)學(xué)習(xí)來不斷強(qiáng)化自身的科學(xué)決策能力、知人善任能力、危機(jī)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、勤政盡職能力,以及作為這些能力基礎(chǔ)的負(fù)責(zé)精神和擔(dān)當(dāng)勇氣。

【考點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)-領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體素質(zhì)的基本內(nèi)容

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