2020年自學(xué)考試《人力資源管理》考點復(fù)習(xí)(三)
瀏覽
收藏
==>注意注意注意：2020年4月全國各省自考考試時間推遲， 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)。及時獲取新的報名時間、準(zhǔn)考證打印時間、考試時間。
2020年自學(xué)考試《人力資源管理》考點復(fù)習(xí)(三)
考點：激勵強化原理
激勵強化原理的含義：激勵強化指的是通過對員工的物質(zhì)的或精神的需求欲望給予滿足的允諾，來強化其為了獲得滿足就必須努力工作的心理動機，從而達到充分發(fā)揮其積極性，努力工作的結(jié)果。
考點：個體差異原理
個體差異原理的含義：個體差異原理是指人力資源是由一個個勞動者的勞動能力組成的，而各個勞動者的勞動能力由于受到身體、受教育程度、實踐經(jīng)驗等因素的影響而各自不同，形成個體差異。
考點：實現(xiàn)能級對應(yīng)
實現(xiàn)能級對應(yīng)須做到以下3點：
①組織中所有的職位，都要根據(jù)業(yè)務(wù)工作的復(fù)雜程度、難易程度、責(zé)任輕重及權(quán)力大小等因素，統(tǒng)一劃分出職位的能級層次，一般應(yīng)該是正三角形的分布。
②不同的能級應(yīng)該有明確的責(zé)權(quán)利。
③各人所對應(yīng)的能級不是固定不變的，人的能力水平會不斷提高，能級層次會不斷上升。
考點：人力資源開發(fā)
開發(fā)的不同含義：開發(fā)一詞通常用于兩方面，一是指對自然物的開發(fā)，二是指對人的才能的開發(fā)。人力資源的開發(fā)是指對人的才能的開發(fā)。
人力資源開發(fā)的概念：人力資源開發(fā)就是把人的智慧、知識、經(jīng)驗、技能、創(chuàng)造性、積極性當(dāng)作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動，是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程。
考點：人力資源開發(fā)概念
人力資源開發(fā)概念的4個方面的含義：
①開發(fā)的對象是人的智力、才能(聰明才智);
②與自然資源的方法開發(fā)也不同;
③開發(fā)活動是無止境的;
④是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。
環(huán)球網(wǎng)校提示您：以上是2020年自學(xué)考試《人力資源管理》考點復(fù)習(xí)(三)，各科目自考精華資料、套系試題等等，考生可點擊下方“免費下載”按鈕，免費下載哦！更多備考資料持續(xù)更新中。
最新資訊
- 考前必背！自學(xué)考試《中國近現(xiàn)代史綱要》論述題高頻考點2024-10-19
- 自考報考策略：科學(xué)搭配科目，加速畢業(yè)進程2024-07-20
- 2025年考研考生五一假期，英語科目應(yīng)該如何復(fù)習(xí)?2024-05-03
- 備考指南！2024年4月自學(xué)考試考前要做哪些準(zhǔn)備？2024-03-31
- 考前備考沖刺！自考如何一次就過？2024-03-30
- 考點匯總：《中國近現(xiàn)代史綱要》論述題2024-03-25
- 備考資料：《中國近現(xiàn)代史綱要》簡答題考點匯總2024-03-25
- 自考可以從哪些維度進行備考？2024-02-17
- @自考生，這里有備考技巧2024-02-17
- 自學(xué)考試備考復(fù)習(xí)方法！建議收藏2024-02-16
打卡人數(shù)
