2017年10月自考《勞動(dòng)法》考試真題

　　【摘要】環(huán)球小編整理收集了2017年10月自考《法學(xué)類》的考試真題，供考生復(fù)習(xí)參考!想要抓住復(fù)習(xí)重點(diǎn)，依靠歷年真題試卷就可以做到哦。

　　特別推薦：2017年10月自考考試真題匯總

　　選擇題部分

　　注意事項(xiàng)：

　　1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆 填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

　　一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

　　1、下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.勞動(dòng)法基本原則應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)

　　B.勞動(dòng)法準(zhǔn)本原則隨卷勞動(dòng)法悻某些規(guī)范修改而改變

　　C.勞動(dòng)法基本原則必須貫穿勞動(dòng)法律規(guī)范始終

　　D.勞動(dòng)法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則

　　2、文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

　　A.文某應(yīng)由甲公司工會(huì)選派

　　B.甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動(dòng)合同

　　C.文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位

　　D.文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行

　　3、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，下列情形中用人單位合法終止勞動(dòng)關(guān)系條件的是()。

　　A.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)者接到簽訂勞動(dòng)合同通知仍拒絕訂立勞動(dòng)合同，用人單位再次書面通知其終 止勞動(dòng)關(guān)系

　　C.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　4、下列關(guān)于敁低工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.最低工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)仄骄べY水平

　　B.最低工資的具休標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

　　C.夜班津貼應(yīng)計(jì)算在最低工資內(nèi)

　　D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

　　5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期眼三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)()。

　　A. 1個(gè)月

　　B. 2個(gè)月

　　C. 3個(gè)月

　　D. 6個(gè)月

　　6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下不是勞動(dòng)合同必備條款的是()。

　　A.競(jìng)業(yè)禁止

　　B.工資

　　C.工作地點(diǎn)

　　D.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　7、笫一個(gè)對(duì)勞資糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國(guó)家是()。

　　A.英國(guó)

　　B.新西蘭

　　C.德國(guó)

　　D.法國(guó)

　　8、下列關(guān)于年休假的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.鄒某于2016年8月進(jìn)入甲公司工作，鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假

　　B.年休假不適用于有雇工的個(gè)體工商戶

　　C.國(guó)家法定休假日計(jì)入年休假的假期

　　D.年休假一般不跨年度安排

　　9、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法受理支付令申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)是()。

　　A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

　　B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門

　　C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門

　　D.中級(jí)人民法院

　　10、根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決()。

　　A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

　　B.由人民法院受理

　　C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理

　　D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

　　11、邢某與宏興公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價(jià)賣給了宏興公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手運(yùn)通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

　　B.宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)

　　C.宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議

　　D.運(yùn)通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的被告

　　12、下列情形中勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)予支持的是()。

　　A.用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”形式單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

　　B.用人單位變更投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者因上述事由要求解除勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止

　　D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出合同內(nèi)容維持不變的續(xù)約耍求而勞動(dòng)者拒絕的

　　13、下列期間不適用勞動(dòng)法對(duì)女職工特殊生理期間保護(hù)規(guī)定的是() 。

　　A.哺乳期

　　B.經(jīng)期

　　C.孕、產(chǎn)期

　　D.更年期

　　14、下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的說(shuō)法正確的是()。

　　A.鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營(yíng)

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)毎半年向社會(huì)公布社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、結(jié)余和收益悄況

　　15、某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%需納入集團(tuán)慈善福利基金。鄭某入職時(shí)簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費(fèi)用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說(shuō)法，正確的是()。

　　A.某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為

　　B.某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的

　　C.鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定足有效的

　　D.鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動(dòng)者按時(shí)足額獲取工資的權(quán)利

　　16、何某為豐達(dá)公司員工，因患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，后被鑒定為五級(jí)傷殘。下列說(shuō)法正確的是()。

　　A.若豐達(dá)公司未參加工傷保險(xiǎn)并拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，何某只能提起勞動(dòng)仲裁

　　B.若豐達(dá)公司參加了工傷保險(xiǎn)，在停工留薪期內(nèi)，何某的工資由工傷保險(xiǎn)基金支付

　　C.勞動(dòng)合同到期后，豐達(dá)公司可以終止與何某的勞動(dòng)合同

　　D.何某除依法享受工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向豐達(dá)公司提出賠償要求

　　17、2016年4月16 日洪某向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴某汽配公司拖欠其工資4500元。4月27 曰勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令汽配公司于4月30日前對(duì)拖欠工資問(wèn)題進(jìn)行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付/拖欠的工資4500元。隨后洪某申請(qǐng)仲裁，要求汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元。針對(duì)本案，下列判斷正確的是()。

　　A.汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

　　B.汽配公司應(yīng)支付拖欠工資的賠焓金，但數(shù)額超過(guò)了勞動(dòng)合同法的規(guī)定

　　C.汽配公司不應(yīng)支付拖欠工資的賠償金

　　D.洪某向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)汽配公司拖欠工資，不是其獲得賠償金的必要條件

　　18、下列有關(guān)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的表述爭(zhēng)辱的是

　　A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用不需要職工承擔(dān)

　　B.工傷保險(xiǎn)保障對(duì)象不包括在私企就業(yè)的員工

　　C.工傷保險(xiǎn)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率

　　D.工傷保險(xiǎn)實(shí)行強(qiáng)制參保

　　19、報(bào)據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者己付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。

　　A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

　　B.按照本單位平均工資支付

　　C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

　　D.按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

　　20、下列情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)受限制的是()。

　　A.安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)

　　B.安排延長(zhǎng)工時(shí)搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)

　　C.安排懷孕女職工延長(zhǎng)工時(shí)

　　D.安排延長(zhǎng)工時(shí)參加抗震搶險(xiǎn)救災(zāi)

　　二、多項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

　　21、富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動(dòng)合同中，下列內(nèi)容屬于無(wú)效的是()。

　　A.熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無(wú)關(guān)

　　B.因熊某的過(guò)錯(cuò)給富達(dá)公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償

　　C.熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達(dá)公司

　　D.年度考核如不合格，富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動(dòng)合同

　　22、下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者約定試用期，但試用期期間何時(shí)起箅由用人單位決定

　　B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　C.用人單位提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者可解除勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)者的崗位發(fā)生變更，用人單位可以與勞動(dòng)者重新約定試用期

　　23、女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請(qǐng)假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工5 天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法正確的是()。

　　A.趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動(dòng)合同

　　B.若公司的規(guī)阜制度合法，可以作為解除與趙某勞動(dòng)合同的依據(jù)

　　C.懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同

　　D.公司解除趙某的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)

　　24、集體合同時(shí)間效力的表現(xiàn)形式是()。

　　A.對(duì)非工會(huì)會(huì)員的效力

　　B.當(dāng)期效力

　　C.溯及效力

　　D.余后效力

　　25、下列情形中屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是()。

　　A.用人承位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

　　B.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

　　C.用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)費(fèi)的情況

　　D.勞動(dòng)者違反與用人單位簽訂的保密協(xié)議的情況

　　26、尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款。下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

　　A.勞動(dòng)合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤某則無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

　　B.尤某違反競(jìng)業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無(wú)需繼續(xù)遵守該義務(wù)

　　C.因捕獵者公司的原因?qū)е露€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持

　　D.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持

　　27、下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁裁決為終局裁決的是()。

　　A.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議

　　B.因社會(huì)保險(xiǎn)犮生的爭(zhēng)議

　　C.追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議

　　D.追索賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦洛懙凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議

　　28、高某系某紡織公司職員，平時(shí)在公司食宿。某日下班后，高某在前往距離公司10 多公里外的朋友住所聚餐途中發(fā)生了交通事故并受傷，公安機(jī)關(guān)認(rèn)定對(duì)方承擔(dān)全部責(zé)任。關(guān)于高某是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的討論，下列說(shuō)法正確的是()。

　　A.高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休息中的必須事項(xiàng)

　　A.高某平時(shí)食宿在公司，聚餐活動(dòng)與職業(yè)勞動(dòng)之間沒(méi)有必然聯(lián)系

　　A.高某前往朋友住處聚餐途中不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為下班途中

　　A.高某在前往朋友住處聚餐途中發(fā)生交通亊故，不應(yīng)認(rèn)定為工傷

　　29、我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》確立的就業(yè)促進(jìn)方針的內(nèi)容包括()。

　　A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)

　　B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

　　C.政府就業(yè)促進(jìn)

　　D.社會(huì)就業(yè)服務(wù)

　　30、下列關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任的表述正確的是()。

　　A.我國(guó)勞動(dòng)法律責(zé)任的形式以行政法律責(zé)任和民審法律責(zé)任為主

　　B.我國(guó)勞動(dòng)法律責(zé)任的形式包括行政法律責(zé)任、民事法律責(zé)任和刑事法律責(zé)任

　　C.我國(guó)勞動(dòng)法律責(zé)任的主體是用人單位和勞動(dòng)者

　　D.勞動(dòng)者不是我國(guó)勞動(dòng)行政法律責(zé)任的主體

　　非選擇題部分

　　注意亊項(xiàng)：

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

　　三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

　　31、勞動(dòng)法

　　32、工傷

　　33、勞務(wù)派遣

　　34、競(jìng)業(yè)限制條款

　　四、簡(jiǎn)答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

　　35、簡(jiǎn)述勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定的主要內(nèi)容。

　　36、簡(jiǎn)述集體合同的法律特征。

　　37、簡(jiǎn)述我國(guó)法定節(jié)假日中全體公民放假的節(jié)日種類及時(shí)間。

　　五、論述題：本大題共1小題，共15分。

　　38、試述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度適用的限制。

　　六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

　　39、邵某2013年進(jìn)入某民辦高校任職英語(yǔ)教員，簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，2015 年3月學(xué)校以邵某嚴(yán)重違反規(guī)章制度連續(xù)曠工3個(gè)月為由，解除與邵某的勞動(dòng)關(guān)系， 隨即停發(fā)了工資。邵某要求學(xué)校辦理個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，學(xué)校以邵某未支付服務(wù)期 違約的違約金為由拒絕辦理。2015年7月，邵某向勞動(dòng)爭(zhēng)議沖裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 要求學(xué)校為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)并且賠償損失。試分析：

　　(1)若邵某與學(xué)校的勞動(dòng)合同中包含服務(wù)期條款，邵某服務(wù)期未滿，學(xué)校要求支付違約金應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件?

　　(2)若邵某曠工屬實(shí)，學(xué)?？哿羝錂n案作為支付服務(wù)期違約金的保證是否合法?為什么?

　　40、張某經(jīng)營(yíng)一家服裝加工門店，2013年12月5日張某與李某口頭協(xié)議：李某在張某門店按張某提出的紐扣縫制標(biāo)準(zhǔn)、交付時(shí)間縫制紐扣，張某按李某完成紐扣的數(shù)量支付報(bào)酬。李某按協(xié)議約定，按期交付了紐扣，但張某一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。此后，李某多次向張某索要報(bào)制，張某都以哲時(shí)沒(méi)有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。

　　試分析：

　　(1)張某和李某之間是何種法律關(guān)系，這種關(guān)系進(jìn)否應(yīng)受勞動(dòng)法的調(diào)整?

　　(2)法院應(yīng)否受理?為什么?

友情提示：環(huán)球網(wǎng)校自考考試道為您整理：2017年10月自考《勞動(dòng)法》考試真題，另外環(huán)球網(wǎng)校提醒考生更多自考相關(guān)資訊，考試報(bào)名、成績(jī)查詢、準(zhǔn)考證打印、通知單打印、證書領(lǐng)取、畢業(yè)辦理、實(shí)踐安排、考務(wù)考籍等自考信息，成功助考！

編輯推薦

　　各省市自考院校匯總【2018年4月自學(xué)考試主考院校匯總】

　　全國(guó)2018年4月自學(xué)考試報(bào)名時(shí)間及入口匯總

　　2018年4月自考：考生必需掌握的三遍讀書記憶法

　　上海自考院校一覽表【2018年4月自學(xué)考試主考院校匯總】