2017年10月自考《勞動法》考試真題

　　【摘要】環(huán)球小編整理收集了2017年10月自考《公共課》《經(jīng)濟類》《法學類》《管理類》《教育類》《工學類》《文學類》的考試真題，供考生復(fù)習參考!想要抓住復(fù)習重點，依靠歷年真題試卷就可以做到哦。

特別推薦：2017年10月自考考試真題匯總

【選擇題部分】

　　注意事項：

　　1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆 填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

　　一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

　　1、下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是()。

　　A.勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)

　　B.勞動法準本原則隨卷勞動法悻某些規(guī)范修改而改變

　　C.勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終

　　D.勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準則

　　2、文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的是()。

　　A.文某應(yīng)由甲公司工會選派

　　B.甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同

　　C.文某履行協(xié)商代表職責期間，甲公司無正當理由不得調(diào)整其工作崗位

　　D.文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行

　　3、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，下列情形中用人單位合法終止勞動關(guān)系條件的是()。

　　A.自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合同

　　B.勞動者接到簽訂勞動合同通知仍拒絕訂立勞動合同，用人單位再次書面通知其終 止勞動關(guān)系

　　C.向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　D.向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

　　4、下列關(guān)于敁低工資的說法，錯誤的是()。

　　A.最低工資應(yīng)當?shù)陀诋數(shù)仄骄べY水平

　　B.最低工資的具休標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

　　C.夜班津貼應(yīng)計算在最低工資內(nèi)

　　D.病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付

　　5、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期眼三個月以上不滿一年的，試用期不得超過()。

　　A. 1個月

　　B. 2個月

　　C. 3個月

　　D. 6個月

　　6、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不是勞動合同必備條款的是()。

　　A.競業(yè)禁止

　　B.工資

　　C.工作地點

　　D.用人單位的法定代表人或者主要負責人

　　7、笫一個對勞資糾紛實行強制仲裁的國家是()。

　　A.英國

　　B.新西蘭

　　C.德國

　　D.法國

　　8、下列關(guān)于年休假的說法，正確的是()。

　　A.鄒某于2016年8月進入甲公司工作，鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假

　　B.年休假不適用于有雇工的個體工商戶

　　C.國家法定休假日計入年休假的假期

　　D.年休假一般不跨年度安排

　　9、按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付令，應(yīng)當依法受理支付令申請的機構(gòu)是()。

　　A.當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

　　B.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T

　　C.當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T

　　D.中級人民法院

　　10、根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決()。

　　A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理

　　B.由人民法院受理

　　C.由勞動爭議仲裁委員會受理

　　D.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

　　11、邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關(guān)系存續(xù)期間，邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔侵權(quán)責任。下列有關(guān)本案的說法，正確的是()。

　　A.宏興公司應(yīng)當提起勞動爭議仲裁

　　B.宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)

　　C.宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護協(xié)議

　　D.運通公司應(yīng)當作為勞動爭議的被告

　　12、下列情形中勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)予支持的是()。

　　A.用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”形式單方解除與勞動者的勞動合同

　　B.用人單位變更投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者因上述事由要求解除勞動合同

　　C.勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止

　　D.勞動合同期滿，用人單位提出合同內(nèi)容維持不變的續(xù)約耍求而勞動者拒絕的

　　13、下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護規(guī)定的是() 。

　　A.哺乳期

　　B.經(jīng)期

　　C.孕、產(chǎn)期

　　D.更年期

　　14、下列有關(guān)社會保險基金的說法正確的是()。

　　A.鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼

　　B.社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用

　　C.社會保險基金不得投資運營

　　D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當毎半年向社會公布社會保險基金的收支、結(jié)余和收益悄況

　　15、某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%需納入集團慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說法，正確的是()。

　　A.某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為

　　B.某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的

　　C.鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定足有效的

　　D.鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資的權(quán)利

　　16、何某為豐達公司員工，因患職業(yè)病被認定為工傷，后被鑒定為五級傷殘。下列說法正確的是()。

　　A.若豐達公司未參加工傷保險并拒絕支付工傷保險待遇，何某只能提起勞動仲裁

　　B.若豐達公司參加了工傷保險，在停工留薪期內(nèi)，何某的工資由工傷保險基金支付

　　C.勞動合同到期后，豐達公司可以終止與何某的勞動合同

　　D.何某除依法享受工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向豐達公司提出賠償要求

　　17、2016年4月16 日洪某向勞動監(jiān)察部門投訴某汽配公司拖欠其工資4500元。4月27 曰勞動監(jiān)察部門責令汽配公司于4月30日前對拖欠工資問題進行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付/拖欠的工資4500元。隨后洪某申請仲裁，要求汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元。針對本案，下列判斷正確的是()。

　　A.汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元符合勞動合同法的規(guī)定

　　B.汽配公司應(yīng)支付拖欠工資的賠焓金，但數(shù)額超過了勞動合同法的規(guī)定

　　C.汽配公司不應(yīng)支付拖欠工資的賠償金

　　D.洪某向勞動監(jiān)察部門舉報汽配公司拖欠工資，不是其獲得賠償金的必要條件

　　18、下列有關(guān)我國工傷保險的表述爭辱的是

　　A.工傷保險費用不需要職工承擔

　　B.工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工

　　C.工傷保險實行浮動費率

　　D.工傷保險實行強制參保

　　19、報據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者己付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當()。

　　A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付

　　B.按照本單位平均工資支付

　　C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

　　D.按照本崗位最低工資標準支付

　　20、下列情況下，用人單位延長勞動時間應(yīng)受限制的是()。

　　A.安排實行不定時工作制的勞動者延長工時

　　B.安排延長工時搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)

　　C.安排懷孕女職工延長工時

　　D.安排延長工時參加抗震搶險救災(zāi)

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　　二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

　　21、富達公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內(nèi)容屬于無效的是()。

　　A.熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達公司無關(guān)

　　B.因熊某的過錯給富達公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償

　　C.熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達公司

　　D.年度考核如不合格，富達公司有權(quán)解除與熊某的勞動合同

　　22、下列關(guān)于試用期的說法，錯誤的是()。

　　A.用人單位有權(quán)與勞動者約定試用期，但試用期期間何時起箅由用人單位決定

　　B.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同

　　C.用人單位提前3天通知勞動者可解除勞動合同

　　D.勞動者的崗位發(fā)生變更，用人單位可以與勞動者重新約定試用期

　　23、女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工5 天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正確的是()。

　　A.趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合同

　　B.若公司的規(guī)阜制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據(jù)

　　C.懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動合同

　　D.公司解除趙某的勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會

　　24、集體合同時間效力的表現(xiàn)形式是()。

　　A.對非工會會員的效力

　　B.當期效力

　　C.溯及效力

　　D.余后效力

　　25、下列情形中屬于勞動保障監(jiān)察事項的是()。

　　A.用人承位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況

　　B.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

　　C.用人單位參加社會保險和繳納社會費的情況

　　D.勞動者違反與用人單位簽訂的保密協(xié)議的情況

　　26、尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯誤的是()。

　　A.勞動合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟補償，尤某則無需遵守競業(yè)限制義務(wù)

　　B.尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無需繼續(xù)遵守該義務(wù)

　　C.因捕獵者公司的原因?qū)е露€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持

　　D.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持

　　27、下列勞動爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是()。

　　A.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議

　　B.因社會保險犮生的爭議

　　C.追索勞動報酬的爭議

　　D.追索賠償金，不超過當?shù)卦洛懙凸べY標準12個月金額的爭議

　　28、高某系某紡織公司職員，平時在公司食宿。某日下班后，高某在前往距離公司10 多公里外的朋友住所聚餐途中發(fā)生了交通事故并受傷，公安機關(guān)認定對方承擔全部責任。關(guān)于高某是否應(yīng)當認定為工傷的討論，下列說法正確的是()。

　　A.高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休息中的必須事項

　　A.高某平時食宿在公司，聚餐活動與職業(yè)勞動之間沒有必然聯(lián)系

　　A.高某前往朋友住處聚餐途中不應(yīng)當認定為下班途中

　　A.高某在前往朋友住處聚餐途中發(fā)生交通亊故，不應(yīng)認定為工傷

　　29、我國《就業(yè)促進法》確立的就業(yè)促進方針的內(nèi)容包括()。

　　A.勞動者自主擇業(yè)

　　B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

　　C.政府就業(yè)促進

　　D.社會就業(yè)服務(wù)

　　30、下列關(guān)于勞動法律責任的表述正確的是()。

　　A.我國勞動法律責任的形式以行政法律責任和民審法律責任為主

　　B.我國勞動法律責任的形式包括行政法律責任、民事法律責任和刑事法律責任

　　C.我國勞動法律責任的主體是用人單位和勞動者

　　D.勞動者不是我國勞動行政法律責任的主體

【非選擇題部分】

　　注意亊項：　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

　　三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

　　31、勞動法

　　32、工傷

　　33、勞務(wù)派遣

　　34、競業(yè)限制條款

　　四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

　　35、簡述勞動仲裁時效規(guī)定的主要內(nèi)容。

　　36、簡述集體合同的法律特征。

　　37、簡述我國法定節(jié)假日中全體公民放假的節(jié)日種類及時間。

　　五、論述題：本大題共1小題，共15分。

　　38、試述我國《勞動合同法》對用人單位勞動規(guī)章制度適用的限制。

　　六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

　　39、邵某2013年進入某民辦高校任職英語教員，簽訂了3年固定期限勞動合同，2015 年3月學校以邵某嚴重違反規(guī)章制度連續(xù)曠工3個月為由，解除與邵某的勞動關(guān)系， 隨即停發(fā)了工資。邵某要求學校辦理個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，學校以邵某未支付服務(wù)期 違約的違約金為由拒絕辦理。2015年7月，邵某向勞動爭議沖裁委員會申請仲裁， 要求學校為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)并且賠償損失。試分析：

　　(1)若邵某與學校的勞動合同中包含服務(wù)期條款，邵某服務(wù)期未滿，學校要求支付違約金應(yīng)當滿足哪些條件?

　　(2)若邵某曠工屬實，學?？哿羝錂n案作為支付服務(wù)期違約金的保證是否合法?為什么?

　　40、張某經(jīng)營一家服裝加工門店，2013年12月5日張某與李某口頭協(xié)議：李某在張某門店按張某提出的紐扣縫制標準、交付時間縫制紐扣，張某按李某完成紐扣的數(shù)量支付報酬。李某按協(xié)議約定，按期交付了紐扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，李某多次向張某索要報制，張某都以哲時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。

　　試分析：

　　(1)張某和李某之間是何種法律關(guān)系，這種關(guān)系進否應(yīng)受勞動法的調(diào)整?

　　(2)法院應(yīng)否受理?為什么?

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