2022年高級經(jīng)濟師人力資源管理考試真題及答案解析

2022年高級經(jīng)濟師人力資源管理考試真題及答案解析

（本試題由考生提供，僅供參考）

2022年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試共有三道案例分析題，一道論述題!具體真題及答案如下：考生可點擊查看>>2022年各專業(yè)高級經(jīng)濟師考試真題答案及解析匯總。

【案例分析題】

(二)

某礦業(yè)公司在改制后，為進一步激發(fā)員工工作積極性，公司自主摸索，制定并實行了績效考核制度，但實際效果很不理想。通過分析發(fā)現(xiàn)，考核只有針對員工個人的，沒有針對組織和部門的。由于缺乏績效的分級分層管理，難以調(diào)動公司中層管理人員的積極性。此外，由于對員工的工作過程缺乏監(jiān)督管理，且考核方式是民主測評，出現(xiàn)了輪流坐莊的現(xiàn)象。最后，績效考核的結(jié)果只用于確定績效獎金，并沒有充分發(fā)揮作用。

【題號1】該公司應(yīng)如何自上而下地建立具有內(nèi)部一致性的績效考核指標體系。

【考點鏈接】第10章-績效考核指標體系的設(shè)計

【題號2】該公司還應(yīng)該在哪些方面加強績效考核結(jié)果的應(yīng)用?

【考點鏈接】第10章-績效考核結(jié)果的應(yīng)用

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成績公布時間

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