2014年廣西桂林事業(yè)單位考試招聘公告

更新時(shí)間：2014-07-16 10:54:05 來源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2014年廣西桂林事業(yè)單位考試招聘網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2014年7月25日8:00―8月9日16:00。

2014年廣西桂林事業(yè)單位考試招聘公告

　　為了進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作程序，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施2014年度桂林市事業(yè)單位公開考試招聘人員工作。為確保今年招聘工作的順利完成，特制定本公告，以規(guī)范公開考試招聘工作，現(xiàn)予發(fā)布，各招聘單位和考生應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　2014年桂林市事業(yè)單位公開考試招聘人員職位詳見《桂林市2014年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》。

　　招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和工作能力;

　　(五)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;

　　(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市2014年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》;

　　(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

　　1、現(xiàn)役軍人;

　　2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　3、各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;

　　4、在讀的全日制普通高校學(xué)生(其中，在讀的全日制非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

　　5、新錄用未滿2年(含試用期)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和新招聘未滿2年的事業(yè)單位工作人員;

　　6、被辭退公職未滿五年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員;

　　7、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(八)其他：

　　1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2014年7月31日為界;

　　2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1978年7月31日至1996年7月31日期間出生);有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，招聘單位主管部門需書面報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

　　3、國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考。

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　　四、筆試科目及時(shí)間

　　(一)筆試科目

　　2014年桂林市事業(yè)單位公開招聘人員設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的報(bào)考者，均要參加公共科目的筆試，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》兩科，單科分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。主要測(cè)試范圍包括時(shí)政常識(shí)、馬克思主義哲學(xué)常識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論常識(shí)、法律常識(shí)、行政管理常識(shí)、公文寫作與處理、行政職業(yè)能力等。

　　本次考試桂林市人力資源和社會(huì)保障局不指定教材，不舉辦或者委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的考前培訓(xùn)，社會(huì)上的各種考前培訓(xùn)活動(dòng)均與桂林市人力資源和社會(huì)保障局無關(guān)。

　　(二)公共科目筆試時(shí)間

　　2014年9月21日(星期日)

　　上午9:00―11:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　下午15：00―17:00 《綜合能力測(cè)試》

　　(三)筆試地點(diǎn)

　　詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

　　(四)公共科目筆試成績(jī)公布

　　報(bào)考人員可登陸桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林人事考試網(wǎng)查詢。查詢公共科目筆試成績(jī)時(shí)間：2014年10月10日10時(shí)起

　　五、加分

　　少數(shù)民族加3分，加分記入考生筆試成績(jī)。

　　六、面試

　　(一)進(jìn)入面試資格審查人選

　　筆試結(jié)束后，招聘主管部門根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從報(bào)考同一職位報(bào)考者的筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試資格審查人選(經(jīng)同意筆試開考比例不足1:3的職位除外)。報(bào)考市、縣區(qū)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序;報(bào)考工勤崗位的，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到70分方可進(jìn)入面試程序。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到80分方可進(jìn)入面試程序;報(bào)考工勤崗位的，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試程序。特殊崗位需要調(diào)整入圍分?jǐn)?shù)線的，需報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。比例內(nèi)末位報(bào)考者出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試資格審查人選。

　　進(jìn)入面試資格審查人選名單公布時(shí)間：2014年10月10日16:00時(shí)前。

　　面試資格審查時(shí)間：2014年10月17日―10月22日(每天上午8:00―12：00，下午3:00―6：00)。

　　面試資格審查由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。報(bào)考縣區(qū)職位的考生面試資格審查由縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，報(bào)考市直單位職位的考生面試資格審查由桂林市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。具體面試資格審查安排詳見公告。

　　面試資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)操作形式進(jìn)行，需提交如下材料：在網(wǎng)上打印《桂林市2014年事業(yè)單位公開考試招聘人員報(bào)名登記表》二份(貼近期1寸正面免冠彩色白底照片，要求與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的照片一致);考生符合報(bào)考職位招聘條件的所有相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份。國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考的考生，須主動(dòng)向資格審查工作人員提供單位同意報(bào)考的書面證明。報(bào)考定向招聘服務(wù)期滿且考核合格“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員職位的面試入圍人選，還需提供以下材料：①參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”的，要提供縣級(jí)以上黨委組織部門出具的聘用期滿并考核合格的書面證明;②參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書;③參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。

　　資格審查時(shí)，考生提供的各項(xiàng)信息與證件材料(畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、其他必須的證明材料等等)必須齊全、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且復(fù)印件與原件相符。凡報(bào)考者不具備報(bào)考資格和證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位所必須的條件不相符的，取消其面試和聘用資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢。由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考者承擔(dān)。

　　出現(xiàn)未通過資格審查或放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的報(bào)考者應(yīng)提供由本人簽名的書面申請(qǐng)材料(可傳真由本人簽名的書面材料)。招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試。

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　　七、考核

　　(一)考核人選的確定。按照同一職位報(bào)考者筆試成績(jī)(含加分)、面試成績(jī)2項(xiàng)相加，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則以筆試《綜合能力測(cè)試》成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。

　　(二)考核工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核組由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

　　(三)考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考者報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考核的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

　　(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料?？己私Y(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由做出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定做出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。

　　(五)考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？己私M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案，桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核結(jié)果核準(zhǔn)擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選名單。

　　(六)考核不合格或資格復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位筆試、面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　八、體檢

　　(一)體檢由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施(體檢時(shí)間詳見體檢公告)。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

　　(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。特殊行業(yè)上級(jí)主管部門有明確規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在桂林市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。

　　(三)對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施醫(yī)院應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考生無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績(jī)合格的人員中按第七款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

　　九、公示和聘用審批

　　(一)桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘筆試、面試、考核、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位組織個(gè)人填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局，辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩辦理聘用手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期一般為3至6個(gè)月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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