2014年山東公務員面試備考:面試具體怎么答

更新時間：2014-03-24 09:45:17 來源：|0

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　　公務員的考錄包括筆試和面試的綜合考察。筆試是考生順利晉級聯(lián)考的敲門磚，而面試才是一場硬仗。鑒于此，考生此時的心態(tài)可能更加焦躁、忐忑和迷茫。那么，考生該如何調(diào)整心態(tài)、成功晉級呢?環(huán)球網(wǎng)校公務員頻道公考老師在此給您介紹面試需要注意的事項。

　　隨著改革開放政策的深入貫徹，我國的經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世矚目的成就，各個地方政府為了推動本地經(jīng)濟的發(fā)展，分分都一直實施著我們傳統(tǒng)的“招商引資”的政策，把外來資金引入本地，促進本地經(jīng)濟的發(fā)展和群眾生活的提高，這種作法肯定也是沒有任何質(zhì)疑的，但是就在這種政策環(huán)境下，一些官員為了能夠表示出自己的“誠意”或者更快的達到利益目的，卻利用一些其它的行為和做法，如大搞招待宴會等一些奢侈之風，導致完全進入了招商引資的側(cè)面。

　　我們進行招商引資，本身是一件很好的事情，完全可以利用這一時機，展示本地風采，加強與企業(yè)或者與別地政府的聯(lián)系、交流和溝通，更好的促進友誼的提升和進步。但是，如果我們在招商的過程中大肆地進行不必要的奢侈和浪費，在某種程度上反而會顯示出我們沒有自信和底氣，更說明在沒有監(jiān)管之下的權(quán)利會選擇毫無節(jié)制的行為。

　　那么對于這種不正之風，為什么還會頻繁的出現(xiàn)?個人理解，首先，個別官員的一些享樂主義思想比較嚴重，甚至借招商為理由，大肆揮霍納稅人的錢財，來滿足個人的私欲。其次，在整個招商引資的過程中沒有有效的監(jiān)管，這也是為這種不正之風，創(chuàng)設(shè)了一種生長環(huán)境。最后，從來沒有一種具體的考核指標體系，往往一些政府都是以成敗論英雄，難道，我們就要以吸引到外資算是成功，沒有外資的引入就算是失敗嗎，這未免有些牽強了吧，一些無形的資源和效果我們短暫性的也許是看不出效果的!

　　那么針對這種不良之風，我們必須進行嚴懲，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，

　　但是單單從嚴懲的角度，往往只是治標不治本，要想從根本解決，個人覺得，首先，要從思想上進行教育，消除他們的貪圖享樂主義和形式主義，其次，我們要形成自己的亮點，可以將地方的優(yōu)勢資源和對方的文化風氣和習慣進行結(jié)合，這樣既可以突出本地特色，也可以一種別人樂于接受的方式進行，并非越奢華的形式就越吸引人。最后，

　　相關(guān)部門應健全我們的監(jiān)督機制，加大監(jiān)管力度，大力貫徹習主席的廉潔執(zhí)政的思想，我相信，這種風氣，必然有天會蕩然無存!

　　各位考生請注意，考試的時候不用完完全全地按照我們所要求的一樣，要能夠靈活運用我們所講到每個類型的要素和思路，具體問題具體分析，這樣才能避因為模板化而導致的低分，最終也一定會成“公”。

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