2014年新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)
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新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作,根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī),制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)新錄用公務(wù)員,是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》被錄用到機(jī)關(guān)工作,且在試用期內(nèi)的人員。
新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算,試用期為一年。
第三條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù),享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利,其依法履行職務(wù)的行為,受法律保護(hù)。
第四條 對(duì)新錄用公務(wù)員的管理,除本辦法規(guī)定外,按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第二章 培養(yǎng)
第五條 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育,采取多種方式對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉,使其盡快勝任錄用職位工作。
第六條 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé),幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù),提高實(shí)際工作能力。
第七條 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn),根據(jù)需要安排專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)。
第三章 考核
第八條 新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn),應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核??己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿(mǎn)后三十日內(nèi)進(jìn)行,遇有不可抗力無(wú)法按期考核的,應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。
新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況,應(yīng)作為試用期滿(mǎn)考核的內(nèi)容。
新錄用公務(wù)員的平時(shí)考核和年度考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
第九條 新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。
第十條 確定為合格等次須具備下列條件:
(一)思想政治素質(zhì)較好,能夠貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策,遵守國(guó)家法律法規(guī);
(二)能夠正常履行職責(zé),完成本職工作;
(三)責(zé)任心強(qiáng),工作積極,作風(fēng)較好;
(四)道德品行較好,廉潔自律。
第十一條 新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)確定為不合格等次:
(一)思想政治素質(zhì)較差的;
(二)無(wú)法正常履行職責(zé),完成本職工作的;
(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的;
(四)道德品行較差,存在不廉潔問(wèn)題的。
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