2014年河北廊坊市從村官中選拔鄉(xiāng)科級領導干部通知
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根據(jù)省委組織部等4部門《關于開展從優(yōu)秀大學生村官中 公開選拔鄉(xiāng)科級領導干部工作的通知》(冀組通字〔2013〕17號)和省委組織部《關于做好從優(yōu)秀大學生村官中選拔鄉(xiāng)科級領導干部有關工作的通知》(冀組明字〔2014〕4號)要求，現(xiàn)就全市開展從優(yōu)秀大學生村官中 公開選拔鄉(xiāng)科級領導干部工作，公告如下：
一、選拔原則
1、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;
2、堅持注重實績、群眾公認的原則;
3、堅持公道正派、全程公開的原則。
二、選拔范圍
2010年及以前省選聘的在崗大學生村官。
三、選拔計劃
按每個縣(市、區(qū))、廊坊開發(fā)區(qū)經(jīng)報名資格審查合格參加筆試人數(shù)與選拔計劃不低于10：1的比例確定選拔人數(shù)，達不到比例要求的，組織兩個及以上縣(市、區(qū))聯(lián)合公選。
四、選拔條件
1、具有大學專科以上文化程度;
2、年度考核均為稱職以上等次;
3、思想政治素質(zhì)好，工作扎實，實績突出，勤政廉潔，無不良反映。
除上述資格條件外，其他方面還應符合中央、省委公開選拔黨政領導干部的有關規(guī)定。
具有下列情形之一的不準報考：
(1)受過黨紀、政紀處分或刑事處罰的;
(2)正在接受有關機關立案審查、立案偵查，尚未作出結論的;
(3)法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形。
五、選拔程序和方法
公選按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、業(yè)績評價、筆試、面試、考察、體檢、任用九個步驟進行。
1、發(fā)布公告
1月20日，在廊坊政府網(wǎng)(http://www.langfang.gov.cn/)發(fā)布《從優(yōu)秀大學生村官中 公開選拔鄉(xiāng)科級領導干部公告》。
2、公開報名
時間：1月21 日8：30至1月22日17：30。
地點：在各縣(市、區(qū))委組織部、廊坊開發(fā)區(qū)工委辦公室設報名點，負責現(xiàn)場報名。報名大學生村官原則上不得跨縣報名。
報名考生須持證件材料
(1)身份證原件及復印件一式二份;
(2)畢業(yè)證原件及復印件一式二份;
(3)鎮(zhèn)村兩級證明材料(含本人基本情況說明、任職時間、任職村、任職期間各年度考核結果、思想政治表現(xiàn)、有無受過黨政紀處分及刑事處罰等，加蓋鎮(zhèn)村兩級黨組織公章)一式二份;
(4)近期2寸免冠彩色同版正面照片3張。
以上材料復印件均需A4紙打印。
3、資格審查
1月24日前，由各縣(市、區(qū))委組織部、廊坊開發(fā)區(qū)工委辦公室對報名考生進行資格初審。初審采取審核報名材料、與鎮(zhèn)村兩級黨組織核實相關情況、查驗檔案等方式進行?？h級組織部門初審合格的，報市委組織部備案復審。
資格審查貫穿公開選拔全過程，對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消參選資格，情節(jié)嚴重的給予解聘或黨政紀處分。
4、業(yè)績評價(20分)
1月27日前，由各縣(市、區(qū))委組織部、廊坊開發(fā)區(qū)工委辦公室按照《河北省從優(yōu)秀大學生村官中選拔鄉(xiāng)科級領導干部業(yè)績評價細則》要求，對符合報名條件的大學生村官開展業(yè)績評價，將結果報市委組織部審核備案并公示。
5、筆試(100分)
按省要求，筆試時間統(tǒng)一安排在2月下旬進行，具體時間另行通知。全省統(tǒng)一命制試題，主要測試農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作基礎知識、鄉(xiāng)科級領導干部基本素養(yǎng)、做好群眾工作基本技能。筆試內(nèi)容主要是案例分析、情景模擬、寫作等主觀性試題。市委組織部成立考務工作辦公室，制定筆試工作方案，組織實施筆試各項考務工作。
6、面試(100分)
(1)面試人員的確定。筆試成績設定最低分數(shù)線，達到最低分數(shù)線以上的大學生村官，由市委組織部根據(jù)筆試成績+業(yè)績評價得分，按照面試人選與選拔職位3：1的比例，確定參加面試人選并進行公示。業(yè)績評價+筆試成績末位成績相同的，都進入面試。
(2)面試時間及方式。按省要求，面試時間統(tǒng)一安排在3月上旬進行，具體時間另行通知。全省統(tǒng)一命制試題，采用結構化面試或無領導小組討論等方式進行，主要測試綜合分析、組織協(xié)調(diào)、決策能力、工作創(chuàng)新、領導方法等方面內(nèi)容。
(3)面試組織。市委組織部成立面試工作辦公室，按省要求制定面試工作方案，統(tǒng)一組織實施面試具體考務工作。面試結束后，集中 公布考生業(yè)績評價(20分)+筆試成績×40%(40分)+面試成績×60%(60分)的綜合成績，滿分為120分。并按選拔計劃分別對考生的綜合成績進行排序。
7、考察
面試結束后，根據(jù)綜合成績得分，按照考察人選與選拔職位1:1的比例，確定考察人選。相同分數(shù)下，按照面試、筆試、業(yè)績評價成績順序，由高分到低分確定人選。
8、體檢
考察工作結束后，根據(jù)綜合成績和考察情況確定體檢人員，按照公務員體檢標準統(tǒng)一組織體檢。因體檢不合格出現(xiàn)的空額，不再進行遞補。
9、任用
3月底前，由縣(市、區(qū))委組織部、廊坊開發(fā)區(qū)工委辦公室按照相關要求履行公示、任職程序。
六、任職安排
1、公開選拔任用人員，安排擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部或縣級團委、婦聯(lián)、農(nóng)業(yè)等縣直部門領導干部?？h級組織部門負責對公開選拔任用人員進行崗前培訓、跟蹤培養(yǎng)。
2、公開選拔任用人員試用期為1年。試用期滿考核合格的，辦理正式任職手續(xù)。同時，按有關規(guī)定辦理公務員登記、工齡和保險接續(xù)等事項。試用期內(nèi)不調(diào)整工作崗位及職務。
3、試用期滿考察不勝任的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，回村工作或個人另行擇業(yè)。
舉報電話：0316-2339535
中共廊坊市委組織部
2014年1月20日
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