2013年貴州省貴陽(yáng)市政府政務(wù)服務(wù)中心秋季遴選公務(wù)員公告
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貴陽(yáng)市人民政府政務(wù)服務(wù)中心2013年秋季公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案
為貫徹落實(shí)黨的十八大“注重從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部”精神,按照《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā){2013}3號(hào))、《貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā){2012}33號(hào))以及《2013年秋季貴陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定,市政務(wù)服務(wù)中心(參公單位)擬公開遴選參照公務(wù)員法管理工作人員2名,特制定工作實(shí)施方案如下:
一、公開遴選職位
1、督查處工作人員(科員)職位1個(gè),從事對(duì)市政務(wù)服務(wù)大廳窗口單位工作人員的考核、考評(píng)及輪換管理等工作。
2、辦公室會(huì)計(jì)(科員)職位1個(gè),從事會(huì)計(jì)等相關(guān)工作。
二、報(bào)考人員范圍和資格條件
(一)報(bào)考范圍
1、本市區(qū)(市、縣)機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
2、本市區(qū)(市、縣)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3、貴陽(yáng)高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)。
4、省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)(市、縣)的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。
(二)資格條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),勤奮敬業(yè),品行端正。
2、全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。
3、年齡在40周歲以下(1972年8月31日以后出生)。
4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村(居委會(huì))以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級(jí)事業(yè)單位,參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位,中央、省管理的企業(yè),金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過,可視為基層工作經(jīng)歷。
5、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
7、督查處工作人員需具備較強(qiáng)的文字能力(專業(yè)不限);辦公室會(huì)計(jì)需取得《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書》(專業(yè)不限)。
(三)具有下列情形之一的,不得報(bào)考:
1、尚在試用期內(nèi)的。
2、受處分尚未解除。
3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的。
4、按照有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
5、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
三、公開遴選程序
(一)報(bào)名和資格初審
1、報(bào)名。本次公開遴選報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行,不設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名程序如下:
報(bào)考人員可在貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載并填寫《貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》),然后將《報(bào)名表》通過電子郵件發(fā)送至市政務(wù)服務(wù)中心公布的報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位,多報(bào)無效。凡弄虛作假者,將取消遴選資格。
報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5:1。達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)與市公務(wù)員主管部門協(xié)商可降低比例,但最低不得低于3:1。低于3:1的,市公務(wù)員主管部門對(duì)遴選職位計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或取消。遴選職位計(jì)劃取消的,該職位報(bào)名人員可改報(bào)其他職位。
報(bào)名時(shí)間:2013年9月9日9:00-9月11日17:00。
2、資格初審。在24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審核,確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格,采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果,請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注郵件信息,保持通訊暢通。
3、準(zhǔn)考證打印。9月14日前,市政務(wù)服務(wù)中心將《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱,并電話通知報(bào)考人員下載打印。準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。
(二)考試
1、職位能力測(cè)試
測(cè)試科目與內(nèi)容。職位能力測(cè)試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn),市政務(wù)服務(wù)中心按照有關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施。中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定,主要運(yùn)用案例分析等主觀性試題類型,著重突出“干什么,考什么”。測(cè)試的內(nèi)容包括政務(wù)服務(wù)工作有關(guān)內(nèi)容,也會(huì)涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。測(cè)試采取閉卷考試,滿分100分。中心將抽派紀(jì)檢監(jiān)察人員和干部職工代表參與職位能力測(cè)試全程監(jiān)督。
筆試時(shí)間:9月15日,考試地點(diǎn)見《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》。
筆試結(jié)束3日內(nèi),在貴陽(yáng)市人民政府政務(wù)服務(wù)中心門戶網(wǎng)站(http://www.gyasc.gov.cn/)公布筆試成績(jī)和資格復(fù)審人員名單。
2、資格復(fù)審
資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行,由市政務(wù)服務(wù)中心組織。依據(jù)職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低,按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)一般為5┱1(最低不得低于3┱1)的比例研究確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測(cè)試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明(省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員,需由具有人事主管權(quán)限的部門出具)等遴選職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料,按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審。同時(shí)需提交與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者,取消其進(jìn)入面試資格,在資格復(fù)審期內(nèi)按職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審地點(diǎn):市政務(wù)服務(wù)中心辦公室(觀山湖區(qū)市級(jí)行政中心2期A區(qū)1層135室)。
資格復(fù)審時(shí)間:9月22日-24日(上午9:00-下午17:00)
3、面試
面試人選與擬遴選職位的比例一般為5┱1。達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)與市公務(wù)員主管部門協(xié)商可降低比例,但最低不得低于3┱1。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行,重點(diǎn)測(cè)試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
4、總成績(jī)計(jì)算
按職位能力測(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī),總分為100分。
(三)考察與綜合測(cè)評(píng)(2013年10月中旬)
1、考察。根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序,確定考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象。考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù),但面試人選為5:1的職位,最高不得高于3:1;面試人選為3:1的職位,最高不得高于2:1。市政務(wù)服務(wù)中心派出2名以上人員組成考察組,到考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位進(jìn)行考察,考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)??疾炫c綜合測(cè)評(píng)對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的,要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。
2、綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為工作情況測(cè)評(píng)和“德”的情況測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)范圍為考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員,綜合測(cè)評(píng)結(jié)果按要求進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)。
3、確定擬遴選人員??疾旖M對(duì)考察對(duì)象德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、一貫表現(xiàn)及職位匹配度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),撰寫考察報(bào)告,提出職位比較人選,作為確定擬遴選人員的重要依據(jù)。市政務(wù)服務(wù)中心黨組根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果,按照人崗相適的原則,按職位計(jì)劃數(shù)1:1,擇優(yōu)確定擬遴選人員,經(jīng)市政務(wù)服務(wù)中心黨組集體討論,提出擬遴選人員報(bào)市公務(wù)員主管部門同意;市政務(wù)服務(wù)中心黨組會(huì)議研究認(rèn)為某一職位確無合適人選的,報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后,放棄該職位的選拔。
(四)公示與試用(2013年10月下旬至2014年1月下旬)
1、公示。市公務(wù)員主管部門將確定的擬遴選人員在規(guī)定的網(wǎng)站進(jìn)行統(tǒng)一公示;市政務(wù)服務(wù)中心將分別在本部門和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。
2、市政務(wù)服務(wù)中心對(duì)擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試用,試用期間,擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)(2014年1月底前)
試用期滿,由市政務(wù)服務(wù)中心黨組會(huì)議研究決定,考核合格的,按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù);試用考核不合格的,退回原單位工作,并報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。
(六)“二次開發(fā)”工作
市政務(wù)服務(wù)中心在核定編制限額和職數(shù)內(nèi),可根據(jù)工作需要,在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi),報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后,對(duì)報(bào)考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”,“二次開發(fā)”對(duì)象須按本方案的規(guī)定進(jìn)行公示,并辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。
四、相關(guān)工作要求
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)
成立貴陽(yáng)市人民政府政務(wù)服務(wù)中心公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。具體成員名單如下:
組長(zhǎng):黃 平
成員:李 瓊 龍 燕 袁躍林 成 強(qiáng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,袁躍林同志兼任辦公室主任。
(二)加強(qiáng)監(jiān)督,嚴(yán)肅紀(jì)律
市直機(jī)關(guān)公開遴選工作政策性強(qiáng),社會(huì)關(guān)注度高。本單位要自覺接受紀(jì)檢部門監(jiān)督和群眾監(jiān)督,確保公開遴選工作在陽(yáng)光下運(yùn)行。對(duì)有關(guān)人員在公開遴選過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為,按照《貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)〔2012〕33號(hào)) 的規(guī)定,追究其責(zé)任,予以嚴(yán)肅處理。
聯(lián) 系 人:陳俊宇
聯(lián)系方式:7987070
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貴陽(yáng)市人民政府政務(wù)服務(wù)中心
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