2013年貴州省貴陽市市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

更新時間：2013-09-04 14:07:33 來源：|0

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摘要 2013年貴州省貴陽市市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

　　個性課程：2014年公務(wù)員個性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個性定制　

　　貴陽市2013年秋季市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

　　為貫徹落實黨的十八大“注重從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部”精神，按照《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號)，以及《貴陽市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)〔2012〕33號)，貴陽市委組織部、貴陽市人力資源和社會保障局決定開展貴陽市2013年秋季市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、報考范圍和條件

　　(一)報考范圍：

　　本市區(qū)(市、縣)機關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)，省、市級機關(guān)設(shè)在本市各區(qū)(市、縣)的垂直管理單位及其派出機關(guān)，以及貴陽高新開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)。

　　(二)報考人員應(yīng)具備下列資格條件：

　　1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

　　2、全日制普通高校大學本科以上學歷。

　　3、年齡在40周歲以下(1972年8月31日以后出生)。

　　4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷。

　　基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關(guān)、新型社區(qū)、行政村(居委會)以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機關(guān)除外)工作過。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。

　　5、報考正科級領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員或任職滿2年的鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員。報考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員或任職滿3年的科員職務(wù)。

　　6、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。

　　7、具有正常履行職責的身體條件。

　　8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

　　以上時間計算截止到2013年12月31日。

　　(三)具有下列情形之一的，不得報考：

　　1、尚在試用期內(nèi)的。

　　2、受處分尚未解除。

　　3、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

　　4、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　5、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　二、報名程序

　　(一)職位查詢(9月3日-8日)

　　各遴選部門的遴選職位、遴選資格條件等情況詳見《貴陽市2013年秋季市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表》(以下簡稱《遴選職位表》)(附件1)。

　　(二)報名和資格初審(9月9日-14日)

　　1、報名。本次公開遴選報名在網(wǎng)上進行，各遴選部門不再設(shè)現(xiàn)場報名點。報名程序如下：

　　報考人員下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表》(以下簡稱《報名表》)(附件2)，然后將《報名表》通過電子郵件發(fā)送至報考單位公布的報名郵箱中進行報名。報考人員須同時上傳近期一寸免冠正面證件照。每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

　　報名期間，每日17:30后，報名人員可登錄貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)查看報名人數(shù)情況。

　　報名時間：9月9日9:00-9月11日17:00。

　　2、資格初審。各遴選部門在24小時內(nèi)對報考人員提交的報名申請進行審核，確認報考人員是否具有報考資格，并采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果。

　　各遴選職位資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5┱1，最低不得低于3┱1。低于3┱1的，職位遴選計劃予以減少或取消。職位遴選計劃減少的，報考該職位的報考人員所報職位不再進行調(diào)整;遴選職位計劃取消的，由報考該職位的報考人員本人申請，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，予以改報符合遴選條件的其他職位。職位改報時間為9月12日上午9:00-中午12:00。

　　報名和資格初審結(jié)束后，在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)對調(diào)整或取消的職位進行公示。

　　資格審查工作貫穿公開遴選全過程。

　　3、準考證打印。各遴選部門在9月14日前將職位能力測試準考證發(fā)送到報考人員的報名郵箱，并通知報考人員下載打印準考證(A4紙)。

　　三、考試

　　考試分為職位能力測試和面試。

　　(一)職位能力測試與成績公布(9月15日-18日)

　　1、職位能力測試著重突出“干什么，考什么”，主要運用對策性論文和案例分析等主觀性試題類型，測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。測試采取分級別分類別閉卷考試，原則上不同職位類別不同職務(wù)級別試卷不同，實行一個職位一套題。在能力測試中，應(yīng)涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。滿分均為100分。

　　2、職位能力測試時間：9月15日9:00-11:30，考試地點和考場詳見準考證。報考人員需持本人身份證和準考證參加職位能力測試。

　　3、職位能力測試結(jié)束3日內(nèi)，由遴選部門公布職位能力測試成績。

　　(二)資格復(fù)審(9月22日-24日)

　　資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式進行。依據(jù)職位能力測試成績從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)5┱1(最低不得低于3┱1)的比例確定資格復(fù)審人員。同一職位報考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審人員。

　　進入資格復(fù)審的報考人員須對照報考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復(fù)印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報考證明(省、市級機關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關(guān)的報考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具)等證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照2張，按規(guī)定時間到報考單位參加資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審合格人員進入面試。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補符合條件者參加面試。

　　(三)面試(9月28日、29日)

　　面試由各遴選部門組織實施。采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競崗演說現(xiàn)場答辯等形式進行，重點測試報考人員的履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。面試分數(shù)現(xiàn)場公布。

　　(四)總成績計算

　　遴選部門按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分。

　　四、考察與綜合測評

　　面試結(jié)束后，各遴選部門根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察與綜合測評對象?？疾炫c綜合測評對象應(yīng)多于遴選職位計劃數(shù)。面試人選與擬遴選職位的比例為5┱1的，最高不高于3┱1;面試人選與擬遴選職位的比例為3┱1的，最高不高于2┱1。

　　各遴選部門要派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測評對象所在單位進行考察，考察與綜合測評對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一般要到其上一個工作單位進行延伸考察?？疾靾猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績，全面了解考察與綜合測評對象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度。要在一定范圍內(nèi)對考察與綜合測評對象的工作情況和“德”的情況進行綜合測評。同一職位人選考察與綜合測評對象由同一個考察組負責考察。

　　根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)遴選部門黨委(黨組)集體討論，提出擬遴選人員報市公務(wù)員主管部門同意。遴選部門黨委(黨組)會議研究認為某一職位確無合適人選的，報經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，放棄該職位的選拔。

　　五、公示與試用

　　1、公示。擬遴選人員須分別在遴選部門和原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。

　　2、試用。遴選部門對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

　　六、辦理調(diào)動與任職手續(xù)

　　1、辦理手續(xù)。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動等手續(xù);試用考核不合格的，由遴選部門黨委(黨組)會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務(wù)員主管部門備案。

　　2、任職。報考正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，原任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可直接任職;原任主任科員或鄉(xiāng)科級副職職務(wù)的，實行一年的試用期，試用期滿考察合格的，正式任職。報考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，原任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可直接任職;原任副主任科員或科員職務(wù)的，實行一年的試用期，試用期滿考察合格的，正式任職。試用期滿考察不合格的，由任免機關(guān)根據(jù)其德才條件另行安排工作。

　　3、“二次開發(fā)”工作。遴選部門在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發(fā)”，“二次開發(fā)”對象須按有關(guān)規(guī)定進行公示，并辦理調(diào)動和任職手續(xù)。

　　七、其他事項

　　本次公開遴選工作由市公務(wù)員主管部門公布的有關(guān)事項，均通過貴陽黨建網(wǎng)(http://www.gysdj.gov.cn)、貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)(http://gzgy.lss.gov.cn)發(fā)布。遴選部門具體負責的報名、考試、考察等有關(guān)事宜，由遴選部門負責告知報考人員。

　　本公告由中共貴陽市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　市委組織部聯(lián) 系電話：7988909

　　市人力資源社會保障局聯(lián)系電話：7988558

　　附件：

　　1、貴陽市2013年秋季市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表.doc