2013年貴州省貴陽市市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

更新時(shí)間：2013-09-04 14:07:33 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年貴州省貴陽市市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制　

　　貴陽市2013年秋季市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

　　為貫徹落實(shí)黨的十八大“注重從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部”精神，按照《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號)，以及《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)〔2012〕33號)，貴陽市委組織部、貴陽市人力資源和社會保障局決定開展貴陽市2013年秋季市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考范圍和條件

　　(一)報(bào)考范圍：

　　本市區(qū)(市、縣)機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，省、市級機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)(市、縣)的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)，以及貴陽高新開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)。

　　(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：

　　1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

　　2、全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　3、年齡在40周歲以下(1972年8月31日以后出生)。

　　4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷。

　　基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村(居委會)以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。

　　5、報(bào)考正科級領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員或任職滿2年的鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員。報(bào)考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員或任職滿3年的科員職務(wù)。

　　6、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。

　　7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

　　以上時(shí)間計(jì)算截止到2013年12月31日。

　　(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1、尚在試用期內(nèi)的。

　　2、受處分尚未解除。

　　3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

　　4、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　5、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　二、報(bào)名程序

　　(一)職位查詢(9月3日-8日)

　　各遴選部門的遴選職位、遴選資格條件等情況詳見《貴陽市2013年秋季市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表》(以下簡稱《遴選職位表》)(附件1)。

　　(二)報(bào)名和資格初審(9月9日-14日)

　　1、報(bào)名。本次公開遴選報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，各遴選部門不再設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名程序如下：

　　報(bào)考人員下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)(附件2)，然后將《報(bào)名表》通過電子郵件發(fā)送至報(bào)考單位公布的報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員須同時(shí)上傳近期一寸免冠正面證件照。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

　　報(bào)名期間，每日17:30后，報(bào)名人員可登錄貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)查看報(bào)名人數(shù)情況。

　　報(bào)名時(shí)間：9月9日9:00-9月11日17:00。

　　2、資格初審。各遴選部門在24小時(shí)內(nèi)對報(bào)考人員提交的報(bào)名申請進(jìn)行審核，確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，并采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果。

　　各遴選職位資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5┱1，最低不得低于3┱1。低于3┱1的，職位遴選計(jì)劃予以減少或取消。職位遴選計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的報(bào)考人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;遴選職位計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的報(bào)考人員本人申請，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，予以改報(bào)符合遴選條件的其他職位。職位改報(bào)時(shí)間為9月12日上午9:00-中午12:00。

　　報(bào)名和資格初審結(jié)束后，在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)對調(diào)整或取消的職位進(jìn)行公示。

　　資格審查工作貫穿公開遴選全過程。

　　3、準(zhǔn)考證打印。各遴選部門在9月14日前將職位能力測試準(zhǔn)考證發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并通知報(bào)考人員下載打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

　　三、考試

　　考試分為職位能力測試和面試。

　　(一)職位能力測試與成績公布(9月15日-18日)

　　1、職位能力測試著重突出“干什么，考什么”，主要運(yùn)用對策性論文和案例分析等主觀性試題類型，測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。測試采取分級別分類別閉卷考試，原則上不同職位類別不同職務(wù)級別試卷不同，實(shí)行一個(gè)職位一套題。在能力測試中，應(yīng)涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。滿分均為100分。

　　2、職位能力測試時(shí)間：9月15日9:00-11:30，考試地點(diǎn)和考場詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加職位能力測試。

　　3、職位能力測試結(jié)束3日內(nèi)，由遴選部門公布職位能力測試成績。

　　(二)資格復(fù)審(9月22日-24日)

　　資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行。依據(jù)職位能力測試成績從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)5┱1(最低不得低于3┱1)的比例確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須對照報(bào)考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明(省、市級機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具)等證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照2張，按規(guī)定時(shí)間到報(bào)考單位參加資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

　　(三)面試(9月28日、29日)

　　面試由各遴選部門組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競崗演說現(xiàn)場答辯等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測試報(bào)考人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場公布。

　　(四)總成績計(jì)算

　　遴選部門按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算總成績，總分為100分。

　　四、考察與綜合測評

　　面試結(jié)束后，各遴選部門根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察與綜合測評對象?？疾炫c綜合測評對象應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù)。面試人選與擬遴選職位的比例為5┱1的，最高不高于3┱1;面試人選與擬遴選職位的比例為3┱1的，最高不高于2┱1。

　　各遴選部門要派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測評對象所在單位進(jìn)行考察，考察與綜合測評對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一般要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績，全面了解考察與綜合測評對象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。要在一定范圍內(nèi)對考察與綜合測評對象的工作情況和“德”的情況進(jìn)行綜合測評。同一職位人選考察與綜合測評對象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

　　根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)遴選部門黨委(黨組)集體討論，提出擬遴選人員報(bào)市公務(wù)員主管部門同意。遴選部門黨委(黨組)會議研究認(rèn)為某一職位確無合適人選的，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，放棄該職位的選拔。

　　五、公示與試用

　　1、公示。擬遴選人員須分別在遴選部門和原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩公開遴選，待查實(shí)后再作出決定。

　　2、試用。遴選部門對擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

　　六、辦理調(diào)動與任職手續(xù)

　　1、辦理手續(xù)。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動等手續(xù);試用考核不合格的，由遴選部門黨委(黨組)會議研究決定，退回原單位工作，并報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。

　　2、任職。報(bào)考正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，原任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可直接任職;原任主任科員或鄉(xiāng)科級副職職務(wù)的，實(shí)行一年的試用期，試用期滿考察合格的，正式任職。報(bào)考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，原任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可直接任職;原任副主任科員或科員職務(wù)的，實(shí)行一年的試用期，試用期滿考察合格的，正式任職。試用期滿考察不合格的，由任免機(jī)關(guān)根據(jù)其德才條件另行安排工作。

　　3、“二次開發(fā)”工作。遴選部門在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對報(bào)考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”，“二次開發(fā)”對象須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，并辦理調(diào)動和任職手續(xù)。

　　七、其他事項(xiàng)

　　本次公開遴選工作由市公務(wù)員主管部門公布的有關(guān)事項(xiàng)，均通過貴陽黨建網(wǎng)(http://www.gysdj.gov.cn)、貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)(http://gzgy.lss.gov.cn)發(fā)布。遴選部門具體負(fù)責(zé)的報(bào)名、考試、考察等有關(guān)事宜，由遴選部門負(fù)責(zé)告知報(bào)考人員。

　　本公告由中共貴陽市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　市委組織部聯(lián) 系電話：7988909

　　市人力資源社會保障局聯(lián)系電話：7988558

　　附件：

　　1、貴陽市2013年秋季市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表.doc