2013年河南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)解析:運(yùn)動員退役安置
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升國旗，奏國歌，鮮花，掌聲。在百姓眼中，運(yùn)動員尤其是取得過世界冠軍的運(yùn)動員身上永遠(yuǎn)籠罩著一層光環(huán)，他們是人們心目中的英雄，追隨的榜樣。然而2010年著名舉重運(yùn)動員才力的落魄而死，到張尚武街頭賣藝乞討，再到鄒春蘭、艾冬梅這些曾經(jīng)靠擺地?cái)偂?dāng)搓澡工、變賣獎牌為生等等的退役運(yùn)動員，卻讓我們看到了另一個世界。這好似說明我國運(yùn)動員退役安置工作不到位，安置政策的不完善，安保障體制的不健全的問題是我們永遠(yuǎn)不可回避的。
【熱點(diǎn)解析】
“冰凍三尺，非一日之寒”，這些問題之所以滋生，主要和我國目前實(shí)現(xiàn)的專業(yè)訓(xùn)練體制和缺少相配套的政策有直接關(guān)系，在國家沒用統(tǒng)一的政策對運(yùn)動員進(jìn)行妥善安置的情況下，運(yùn)動員退役后的待遇與他取得的成績的高低、所在省份經(jīng)濟(jì)情況以及運(yùn)齡的長短掛鉤。同時中國運(yùn)動員保障體制，缺少相關(guān)法律的保護(hù)，出現(xiàn)運(yùn)動員安置工作不到位的情況時有發(fā)生。此外，退役運(yùn)動員自身覺醒不夠和社會生對他們?nèi)鄙訇P(guān)愛，也都是造成退役運(yùn)動員就業(yè)和傷病問題解決不了，生活困窘和精神壓力大的原因。
基于此，在“十二五”伴隨著我國構(gòu)建社會主義和諧社的鏗鏘步伐中，“四化兩型”發(fā)展的快車道。加快解決運(yùn)動員退役安置工作不僅是我省體制改革深化推進(jìn)表現(xiàn)，更是堅(jiān)持以人為本弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀的彰顯。
【對策】
健全法制，讓安置“全覆蓋”。如今，只有像熊倪、鄧亞萍等這樣的奧運(yùn)冠軍、世界冠軍這樣成績好的運(yùn)動員才可能在退役后安排職位，大多數(shù)運(yùn)動員沒有這樣的待遇，只能走向市場自主擇業(yè)。為此，各級人大及立法部門應(yīng)積極主動的加強(qiáng)和完善對運(yùn)動員退役安置保障工作相關(guān)的法律法規(guī)，并把保障體制納入到勞工法和相關(guān)的法律保護(hù)中來，避免運(yùn)動員保障體制的管理和監(jiān)督工作中，出現(xiàn)的漏洞和管理混亂的局面，形成公正統(tǒng)一的執(zhí)法標(biāo)尺和管理杠桿，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。
創(chuàng)新機(jī)制，讓保障“合口味”?，F(xiàn)在的比賽動不動就獎勵多少現(xiàn)金、車子，有些年輕運(yùn)動員有了錢就開始揮霍，開始膨脹。因此，體育主管部門可以在運(yùn)動員的黃金年齡給予完善的保障、保險(xiǎn)，甚至可以考慮把奧運(yùn)會、亞運(yùn)會的現(xiàn)金變成保險(xiǎn)的形式到他們退役時，在沒取得較多的成績時也可以對將來的生活提供保障。
強(qiáng)化引導(dǎo)，讓生活“不差錢”。金牌戰(zhàn)略使一些教練員在訓(xùn)練時往往不注重文化和技能的指導(dǎo)，以致運(yùn)動員退役后沒有文化知識，不了解社會，四處碰壁。所以，體育主管部門以及教育部門要加大對運(yùn)動員文化和技能方面教育培訓(xùn)的資金投入，可以組織建立運(yùn)動員夜校或選送運(yùn)動員到高校進(jìn)修等形式，讓運(yùn)動員在將來退役后，有一技之長能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的基本環(huán)境，確保將來生活無后顧之憂。
“水滴石穿，非一日之功”解決退役運(yùn)動員安置工作不是一朝一夕就能完成，也不是一蹴而就所能達(dá)到，而是一個長期的積累的過程，一個長期的改革過程，一個長期的奮斗過程。
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