2013年浙江省嘉興市級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員公告

更新時(shí)間：2013-08-02 11:26:01 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年浙江省嘉興市級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員報(bào)名時(shí)間:2013年8月5日9時(shí)―8月11日16時(shí)

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制　

　2013年嘉興市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員公告

　　為深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，決定從8月起開展市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員工作。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、遴選職位

　　本次公開遴選共推出22個(gè)職位，計(jì)劃遴選27名公務(wù)員(詳見附件1)。

　　二、對(duì)象范圍與資格條件

　　(一)對(duì)象范圍

　　嘉興市所轄各縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)、單位，下同)現(xiàn)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。

　　(二)資格條件

　　報(bào)考人員必須符合《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)規(guī)定的條件，具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)，同時(shí)須符合以下條件：

　　1.年齡一般在35周歲以下;

　　2.具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　3.在現(xiàn)所在單位工作滿2年及以上(含試用期;本單位工作時(shí)間計(jì)算截止到2013年8月31日);

　　4.歷年年度考核均為稱職及以上等次;

　　5.符合遴選職位要求的其他資格條件。

　　有下列情形之一者不受理報(bào)考：

　　1.尚在受處分期間的;

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　3.其他不宜辦理轉(zhuǎn)任情形的。

　　三、遴選主要程序

　　(一)推薦報(bào)名。

　　時(shí)間：2013年8月5日9時(shí)―8月11日16時(shí)。

　　采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合方式。報(bào)考人員通過嘉興考試培訓(xùn)網(wǎng)(www.jxkp.com)報(bào)名系統(tǒng)注冊(cè)并填寫報(bào)考信息，每位報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)職位，個(gè)人自薦報(bào)名的應(yīng)當(dāng)征得所在單位同意。

　　(二)資格初審。

　　時(shí)間：2013年8月5日9時(shí)―8月12日17時(shí)。

　　由遴選單位對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考信息進(jìn)行資格初審，對(duì)初審未通過的人員說(shuō)明理由。通過初審的不能再改報(bào)考其他職位。未通過初審的可在8月11日16時(shí)前改報(bào)其他職位。報(bào)考人員對(duì)報(bào)考信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格。

　　經(jīng)初審符合報(bào)考條件人數(shù)比例不足3：1的職位取消或核減遴選計(jì)劃，有關(guān)報(bào)考人員可在8月12日17時(shí)前改報(bào)考其他職位。通過資格初審的報(bào)考人員在8月15日―18日到網(wǎng)上下載準(zhǔn)考證。

　　(三)筆試。

　　時(shí)間：2013年8月18日。

　　筆試在嘉興市區(qū)統(tǒng)一設(shè)置考點(diǎn)，由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。筆試采用主觀開放題，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決問題能力、文字綜合能力等。報(bào)考人員必須攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

　　(四)面試。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，每一職位按3：1的比例從高分到低分確定入圍面試人選。面試前，對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，未通過資格復(fù)審的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試重點(diǎn)考查報(bào)考人員的能力素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和職位匹配性。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)考察。

　　按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成考試綜合成績(jī)，按2：1比例從高分到低分確定遴選職位的考察人選。由遴選單位組織考察組，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。

　　(六)轉(zhuǎn)任。

　　由遴選單位黨委(黨組)根據(jù)考試考察情況研究確定擬遴選人選，在遴選單位和擬遴選人員所在單位公示7天后，對(duì)未發(fā)現(xiàn)影響遴選的，按照干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

　　附件：

　　1、.市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員計(jì)劃表.xls